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畜牧业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

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畜牧业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究
论文目录
 
摘要第9-10页
英文摘要第10-12页
1 引言第12-21页
  1.1 研究背景第12-13页
  1.2 研究目的和意义第13-14页
    1.2.1 研究目的第13页
    1.2.2 研究意义第13-14页
  1.3 国内外研究综述第14-19页
    1.3.1 国外研究综述第14-16页
    1.3.2 国内研究综述第16-18页
    1.3.3 国内外研究评述第18-19页
  1.4 研究内容与方法第19-21页
    1.4.1 研究内容第19-20页
    1.4.2 研究方法第20-21页
2 相关概念及理论基础第21-27页
  2.1 相关概念第21-23页
    2.1.1 畜牧业上市公司第21页
    2.1.2 高管薪酬第21-22页
    2.1.3 企业绩效第22-23页
  2.2 理论基础第23-27页
    2.2.1 委托代理理论第23-24页
    2.2.2 经营者激励理论第24页
    2.2.3 最优契约理论第24-25页
    2.2.4 终极产权理论第25-27页
3 畜牧业上市公司高管薪酬现状与存在的问题第27-31页
  3.1 畜牧业上市公司高管薪酬现状第27-29页
    3.1.1 畜牧业上市公司简介第27页
    3.1.2 畜牧业上市公司高管薪酬总体呈上升趋势第27-28页
    3.1.3 畜牧业上市公司高管薪酬与其他行业差距悬殊第28-29页
    3.1.4 畜牧业上市公司高管薪酬地区之间差异明显第29页
  3.2 畜牧业上市公司高管薪酬对企业绩效影响存在的问题第29-31页
    3.2.1 畜牧业上市公司高管薪酬结构不合理且形式单一第29-30页
    3.2.2 畜牧业上市公司缺乏全面的企业绩效考评体系第30页
    3.2.3 畜牧业国有上市公司高管薪酬缺乏内部监督与外部约束第30-31页
4 畜牧业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响分析与假设提出第31-36页
  4.1 高管薪酬对企业绩效的影响分析第31-33页
    4.1.1 高管货币薪酬对企业绩效的影响第31页
    4.1.2 高管持股比例对企业绩效的影响第31-32页
    4.1.3 高管在职消费对企业绩效的影响第32-33页
  4.2 研究假设第33-36页
    4.2.1 高管货币薪酬与企业绩效显著正相关第33-34页
    4.2.2 高管持股比例与企业绩效显著正相关第34页
    4.2.3 高管在职消费与企业绩效显著负相关第34-36页
5 畜牧业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究设计第36-47页
  5.1 样本选择及数据来源第36页
    5.1.1 样本选择第36页
    5.1.2 数据来源第36页
  5.2 变量解释第36-46页
    5.2.1 被解释变量第36-45页
    5.2.2 解释变量第45页
    5.2.3 控制变量第45-46页
  5.3 模型构建第46-47页
6 畜牧业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性实证研究第47-54页
  6.1 描述性统计分析第47-49页
    6.1.1 样本描述性统计第47页
    6.1.2 变量描述性统计第47-49页
  6.2 相关系数分析第49-50页
  6.3 多元回归分析第50-52页
    6.3.1 高管薪酬对企业绩效的影响的回归分析第50-51页
    6.3.2 国有控股上市公司与非国有控股上市公司对比分析第51-52页
  6.4 研究结论分析与探讨第52-54页
7 关于提升畜牧业上市公司企业绩效水平的建议第54-56页
  7.1 构建多元化薪酬激励机制第54页
  7.2 多角度规范畜牧业国有控股上市公司高管在职消费行为第54-55页
  7.3 逐步提升畜牧业国有控股上市公司高管任免的市场化水平第55页
  7.4 建立全面的企业绩效考评体系第55页
  7.5 设计科学合理的薪酬水平以保障投资者的权益第55-56页
致谢第56-57页
参考文献第57-60页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第60页

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