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人才招聘中的误差源因子实证研究

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人才招聘中的误差源因子实证研究
论文目录
 
摘要第1-3 页
Abstract第3-8 页
第一章 导论第8-12 页
  第一节 问题的提出第8-9 页
  第二节 研究的目的与意义第9-10 页
  第三节 研究思路第10-11 页
  第四节 研究方法第11-12 页
    一、文献研究法第11 页
    二、问卷调查法第11 页
    三、统计分析法第11-12 页
第二章 文献综述及概念界定第12-21 页
  第一节 文献综述第12-17 页
    一、国内对招聘误差及误差源因子的研究第12-16 页
    二、国外对招聘误差及误差源因子的研究情况第16 页
    三、对现有研究的总结和评价第16-17 页
  第二节 概念界定第17-21 页
    一、招聘第17-18 页
    二、人才招聘的误差及误差源第18-21 页
第三章 研究过程与相关结果第21-36 页
  第一节 误差源总结与问卷设计第21-22 页
  第二节 调查结果分析第22-34 页
    一、样本描述第22-24 页
    二、利用因子分析进行主要误差源因子提取第24-27 页
    三、单项误差源因子的重要性分析第27-30 页
    四、企业处理招聘误差源因子的现状分析第30-32 页
    五、误差源因子的重要性与企业面临问题的对比分析第32-34 页
  第三节 主要研究结论第34-36 页
    一、八大因子构成了招聘误差源第34 页
    二、招聘准备、招聘人员、甄选测评和组织匹配是最重要的招聘误差源因子第34-35 页
    三、甄选测评、组织匹配、招聘准备和招聘人员是目前企业招聘实践中问题最大的四个误差源因子第35 页
    四、甄选测评和组织匹配是重要性高且存在问题最多的误差源因子第35-36 页
第四章 研究结论对企业招聘实践的意义第36-42 页
  第一节 帮助构建招聘误差源模型第36 页
  第二节 控制招聘误差源的建议第36-42 页
    一、控制甄选测评误差源因子第36-38 页
    二、控制组织匹配误差源因子第38-40 页
    三、控制招聘准备误差源因子第40-41 页
    四、控制招聘人员误差源因子第41-42 页
第五章 本研究存在的问题与对后续研究的建议第42-44 页
  第一节 存在的问题第42-43 页
    一、研究的思路方面第42 页
    二、文献的搜集和整理方面第42 页
    三、样本的选择方面第42 页
    四、数据的处理方面第42-43 页
  第二节 对后续研究的建议第43-44 页
参考文献第44-47 页
附录第47-49 页
致谢第49-50页

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