企业员工自我概念及其与工作绩效的关系研究

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企业员工自我概念及其与工作绩效的关系研究

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企业员工自我概念及其与工作绩效的关系研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第1章绪论	第12-28页
· 研究背景及意义	第12-13页
· 研究背景	第12-13页
· 研究意义	第13页
· 自我概念	第13-19页
· 自我概念的起源与发展	第13-15页
· 自我概念的结构	第15-16页
· 自我概念的功能	第16-19页
· 工作绩效	第19-23页
· 企业管理实践中工作绩效的评估方式	第19-20页
· 研究学者探讨的工作绩效	第20-22页
· 本研究中工作绩效的定义	第22-23页
· 影响企业员工自我概念与工作绩效的人口学变量	第23-24页
· 自我概念与工作绩效关系的相关研究综述	第24-28页
· 自我概念与人格的关系	第24-25页
· 人格与工作绩效的关系	第25-26页
· 自我概念与工作绩效的的关系	第26-28页
第2章问题提出及研究假设	第28-32页
· 问题提出	第28-29页
· 研究假设	第29-30页
· 研究假设一	第29页
· 研究假设二	第29-30页
· 研究假设三	第30页
· 本章小结	第30-32页
第3章研究设计	第32-36页
· 研究对象	第32页
· 研究工具	第32-35页
· 田纳西自我概念量表	第32-34页
· 工作绩效量表	第34-35页
· 研究方法	第35页
· 本章小结	第35-36页
第4章研究结果	第36-62页
· 企业员工自我概念状况	第36-51页
· 不同企业类型的员工的自我概念状况	第36-39页
· 不同性别的企业员工的自我概念状况	第39-40页
· 不同学历水平的企业员工的自我概念状况	第40-42页
· 不同年龄的企业员工的自我概念状况	第42-44页
· 不同职位级别的企业员工的自我概念状况	第44-47页
· 不同部门的企业员工的自我概念状况	第47-51页
· 企业员工工作绩效状况	第51-57页
· 不同企业类型的员工的工作绩效状况	第51-53页
· 不同性别的企业员工的工作绩效状况	第53页
· 不同学历水平的企业员工的工作绩效状况	第53-54页
· 不同年龄的企业员工的工作绩效状况	第54-55页
· 不同职位级别的企业员工的工作绩效状况	第55-56页
· 不同部门的企业员工的工作绩效状况	第56-57页
· 企业员工自我概念与工作绩效的相关分析	第57页
· 企业员工自我概念与工作绩效的回归分析	第57-61页
· 企业员工自我概念对工作绩效的逐步回归分析	第57-59页
· 企业员工工作绩效对自我概念的逐步回归分析	第59-61页
· 本章小结	第61-62页
第5章分析与讨论	第62-76页
· 企业员工自我概念及工作绩效状况分析	第62-70页
· 不同企业类型的员工的自我概念与工作绩效分析	第62-64页
· 不同性别的企业员工的自我概念与工作绩效分析	第64-65页
· 不同学历水平的企业员工的自我概念与工作绩效分析	第65-66页
· 不同年龄的企业员工的自我概念与工作绩效分析	第66-68页
· 不同职位级别的企业员工的自我概念与工作绩效分析	第68-69页
· 不同部门的企业员工的自我概念与工作绩效分析	第69-70页
· 企业员工自我概念与工作绩效的关系分析	第70-74页
· 本章小结	第74-76页
第6章结论	第76-80页
· 本研究的结论	第76-77页
· 本研究的创新点	第77-78页
· 本研究的局限	第78-79页
· 本章小结	第79-80页
第7章建议与对策	第80-82页
参考文献	第82-88页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第88-90页
致谢	第90页

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