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员工自悯与工作—休闲冲突:掌握目标和情绪弹性的链式中介作用

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员工自悯与工作—休闲冲突:掌握目标和情绪弹性的链式中介作用
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-11页
    1 研究背景第9-10页
    2 研究意义第10-11页
        2.1 理论意义第10页
        2.2 实践意义第10-11页
第二章 文献综述第11-28页
    1 工作—休闲冲突第11-13页
        1.1 工作—休闲冲突的概念第11页
        1.2 工作—休闲冲突的测量第11页
        1.3 工作—休闲冲突的变量研究第11-13页
    2 自悯第13-17页
        2.1 自悯的概念第13页
        2.2 自悯的成分第13-14页
        2.3 自悯的测量第14页
        2.4 自悯的变量研究第14-17页
    3 掌握目标第17-19页
        3.1 掌握目标的概念第17页
        3.2 掌握目标的测量第17-18页
        3.3 掌握目标的相关研究第18-19页
    4 情绪弹性第19-21页
        4.1 情绪弹性的概念第19页
        4.2 情绪弹性的测量第19-20页
        4.3 情绪弹性的相关研究第20-21页
    5 变量之间的关系第21-25页
        5.1 自悯与工作—休闲冲突第21页
        5.2 掌握目标与自悯、工作—休闲冲突的关系第21-23页
        5.3 情绪弹性与自悯、工作—休闲冲突的关系第23-24页
        5.4 自悯、掌握目标、情绪弹性与工作—休闲冲突的关系第24-25页
    6 问题提出与假设第25-28页
第三章 《青少年情绪弹性问卷》的适用性研究第28-31页
    1 研究目的第28页
    2 研究方法第28-29页
        2.1 研究工具第28页
        2.2 被试第28-29页
    3 研究结果第29-30页
        3.1 青少年情绪弹性问卷的信度分析第29页
        3.2 青少年情绪弹性问卷的效度检验第29-30页
    4 小结第30-31页
第四章 掌握目标与情绪弹性的中介模型验证第31-41页
    1 研究目的第31页
    2 研究方法第31-32页
        2.1 被试第31页
        2.2 研究工具第31-32页
    3 数据处理和研究思路第32页
    4 研究结果第32-40页
        4.1 共同方法偏差检验第32页
        4.2 区分效度检验第32-33页
        4.3 人口统计学变量差异分析第33-36页
        4.4 各变量的描述统计分析第36-37页
        4.5 中介模型检验第37-40页
    5 小结第40-41页
第五章 总讨论第41-47页
    1 情绪弹性问卷的适用性第41页
    2 人口统计学变量差异分析第41-43页
    3 自悯与工作—休闲冲突、掌握目标、情绪弹性的关系第43页
    4 掌握目标与工作—休闲冲突的关系第41-44页
    5 情绪弹性与工作—休闲冲突的关系第44-45页
    6 掌握目标与情绪弹性的关系第45页
    7 自悯与工作—休闲冲突的影响机制第45-47页
        7.1 自悯通过情绪弹性影响基于压力的工作—休闲冲突第45页
        7.2 自悯通过掌握目标、情绪弹性影响基于压力的工作—休闲冲突第45-47页
第六章 结论、不足与展望第47-50页
    1 结论第47页
    2 创新第47页
    3 研究的不足与展望第47页
    4 管理启示第47-50页
参考文献第50-59页
附录第59-62页
致谢第62-63页
附件第63页

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