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A离退休干部局绩效评价方案设计与实施

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A离退休干部局绩效评价方案设计与实施
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 绪论第9-13页
  1.1 研究背景第9-10页
  1.2 研究目的和意义第10-11页
    1.2.1 研究目的第10页
    1.2.2 研究意义第10-11页
  1.3 研究思路和研究方法第11-12页
    1.3.1 研究思路第11页
    1.3.2 研究方法第11-12页
  1.4 技术路线第12-13页
第2章 相关理论概述第13-20页
  2.1 绩效评价理论第13-16页
    2.1.1 绩效评价理论的内涵第13页
    2.1.2 绩效评价理论的发展第13-16页
  2.2 平衡计分卡理论第16-20页
    2.2.1 平衡计分卡理论的内涵第16-17页
    2.2.2 平衡计分卡理论的研究方法第17-18页
    2.2.3 平衡计分卡理论的发展第18-20页
第3章 平衡计分卡导向的A离退休干部局战略描述第20-28页
  3.1 基本战略第20-23页
    3.1.1 人的价值需求与离退休干部的特殊性第20-22页
    3.1.2 基本战略的分析与定义第22-23页
  3.2 战略描述第23-28页
    3.2.1 客户层面第23-24页
    3.2.2 财务层面第24-25页
    3.2.3 内部流程层面第25-26页
    3.2.4 学习与成长层面第26页
    3.2.5 战略地图:四个方面的整合第26-28页
第4章 A离退休干部局绩效评价方案设计第28-37页
  4.1 绩效评价指标设计第28-31页
    4.1.1 基于战略描述的指标设计第28-30页
    4.1.2 处室指标与个人指标设计第30-31页
    4.1.3 评价标准设定第31页
  4.2 绩效评价技术第31-37页
    4.2.1 指标标准化第32页
    4.2.2 评价指标权重分配第32-34页
    4.2.3 分层与综合评价第34-37页
第5章 A离退休干部局绩效评价方案的实施与保障第37-48页
  5.1 实施的关键问题与保障第37-38页
  5.2 评价结果与激励机制第38-39页
  5.3 绩效评价方案实施效果评估第39-48页
    5.3.1 A离退休干部局绩效实施效果评估第39-43页
    5.3.2 A离退休干部局处室绩效评估第43-45页
    5.3.3 个人绩效评估表第45-48页
第6章 结论与展望第48-50页
  6.1 主要结论第48页
  6.2 进一步研究展望第48-50页
附件第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54页

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