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我国家电行业股权激励对公司绩效的影响分析——以青岛海尔为例

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我国家电行业股权激励对公司绩效的影响分析——以青岛海尔为例
论文目录
 
摘要第1-5页
abstract第5-10页
第1章 引言第10-18页
  1.1 论文研究的背景和意义第10-11页
    1.1.1 论文研究的背景第10-11页
    1.1.2 论文研究的意义第11页
  1.2 国内外文献综述第11-16页
    1.2.1 国外文献综述第11-13页
    1.2.2 国内文献综述第13-16页
    1.2.3 文献评述第16页
  1.3 研究思路及框架第16-17页
  1.4 研究方法第17页
  1.5 主要创新与不足第17-18页
第2章 股权激励的理论基础及评价指标第18-25页
  2.1 股权激励的相关理论第18-20页
    2.1.1 人力资本理论第18页
    2.1.2 委托代理理论第18-19页
    2.1.3 利益相关者理论第19页
    2.1.4 双因素理论第19-20页
  2.2 股权激励的内涵及类型第20-21页
    2.2.1 股权激励的内涵第20页
    2.2.2 股权激励的类型第20-21页
  2.3 股权激励绩效评价指标第21-23页
    2.3.1 传统财务指标第21-22页
    2.3.2 现代财务指标第22-23页
    2.3.3 非财务指标第23页
  2.4 股权激励绩效评价指标的选择第23-25页
第3章 我国家电行业上市公司股权激励现状第25-31页
  3.1 我国家电行业上市公司实行股权激励的制度背景描述第25-26页
  3.2 我国家电行业上市公司实行股权激励的行业背景描述第26-27页
    3.2.1 产品多样化、系列化第26页
    3.2.2 科技创新第26-27页
    3.2.3 改变发展方式第27页
  3.3 我国家电行业上市公司股权激励总体情况分析第27-29页
  3.4 我国家电行业上市公司股权激励具体设计要素分析第29-31页
    3.4.1 股权激励对象分析第29页
    3.4.2 股权激励模式分析第29-31页
第4章 青岛海尔股权激励案例分析第31-56页
  4.1 案例背景第31-33页
    4.1.1 青岛海尔的发展历程第31页
    4.1.2 产权结构第31-32页
    4.1.3 青岛海尔实施股权激励的动因第32-33页
  4.2 青岛海尔的股权激励计划的主要内容第33-38页
    4.2.1 2009年第一期股权激励计划概述第33页
    4.2.2 2011年第二期股权激励计划概述第33-34页
    4.2.3 2012年第三期股权激励计划概述第34-35页
    4.2.4 2014年第四期股权激励计划概述第35-36页
    4.2.5 2016年首期核心员工持股计划概述第36-37页
    4.2.6 2017年第二期核心员工持股计划概述第37-38页
  4.3 青岛海尔四期股权激励对公司绩效的具体影响第38-43页
    4.3.1 2009年度绩效完成情况第38-39页
    4.3.2 2010年度绩效完成情况第39页
    4.3.3 2011年度绩效完成情况第39-40页
    4.3.4 2012年度绩效完成情况第40-41页
    4.3.5 2013年度绩效完成情况第41-42页
    4.3.6 2014年度绩效完成情况第42页
    4.3.7 2015年度绩效完成情况第42页
    4.3.8 2016年度绩效完成情况第42-43页
  4.4 青岛海尔股权激励对企业绩效的影响分析第43-52页
    4.4.1 青岛海尔股权激励的财务指标分析第43-50页
    4.4.2 青岛海尔股权激励的非财务指标分析第50-52页
  4.5 青岛海尔股权激励计划的总体评价第52-56页
    4.5.1 青岛海尔股权激励的优点第52-53页
    4.5.2 青岛海尔股权激励的不足第53-56页
第5章 研究结论与建议第56-60页
  5.1 研究结论第56页
  5.2 针对我国家电行业上市公司实施股权激励的具体建议第56-60页
    5.2.1 完善股权激励的内部环境第56-58页
    5.2.2 完善股权激励的外部环境第58-60页
参考文献第60-64页
致谢第64页

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