乐视公司股权激励效应案例研究

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乐视公司股权激励效应案例研究

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乐视公司股权激励效应案例研究

论文目录
摘要	第4-5页
Abstract	第5-9页
第1章导论	第9-16页
1.1 研究背景及意义	第9-12页
1.1.1 研究背景	第9-10页
1.1.2 理论意义和现实意义	第10-12页
1.2 研究内容及方法	第12-13页
1.2.1 研究内容	第12页
1.2.2 研究方法	第12-13页
1.3 股权激励模式及效应的相关文献综述	第13-15页
1.3.1 关于股权激励机制模式的文献综述	第13页
1.3.2 关于股权激励效应的文献综述	第13-15页
1.4 创新点	第15-16页
第2章股权激励相关理论	第16-20页
2.1 股权激励的概念	第16页
2.2 股权激励的一般理论概述	第16-18页
2.2.1 委托代理理论	第16-17页
2.2.2 人力资本理论	第17页
2.2.3 激励理论	第17-18页
2.3 股权激励的模式理论	第18-19页
2.3.1 股票期权	第18页
2.3.2 虚拟股票	第18-19页
2.3.3 股票增值权	第19页
2.3.4 限制性股票	第19页
2.4 股权激励的效应理论	第19-20页
2.4.1 股权激励产生正效应	第19页
2.4.2 股权激励产生负效应	第19-20页
第3章乐视网股权激励实施方案	第20-31页
3.1 乐视网基本情况	第20-24页
3.1.1 乐视网简介	第20-21页
3.1.2 乐视网人力资本结构及股权结构	第21-24页
3.1.3 乐视网实施股权激励动因分析	第24页
3.2 乐视网股权激励方案的具体内容	第24-31页
3.2.1 乐视网股权激励方案的基本内容	第24-28页
3.2.2 乐视网股权激励的行权情况	第28-31页
第4章乐视网股权激励效应分析	第31-39页
4.1 经济后果分析	第31-34页
4.1.1 营业利润增长情况分析	第31-33页
4.1.2 偿债能力分析	第33-34页
4.2 经营效应分析	第34-36页
4.2.1 盈利能力分析	第34页
4.2.2 营运能力分析	第34-35页
4.2.3 发展前景分析	第35-36页
4.3 员工和研发费用变动情况分析	第36-37页
4.3.1 核心人员影响效应分析	第36页
4.3.2 研发费用变动情况	第36-37页
4.4 乐视网股权激励存在的问题分析	第37-39页
4.4.1 单一股票期权模式风险较大	第37页
4.4.2 行权启动时机并不理想	第37-38页
4.4.3 激励比例分配偏低	第38-39页
第5章基于乐视网股权激励案例的建议	第39-42页
5.1 微观方面的建议	第39-40页
5.1.1 建立健全内部管理制度	第39页
5.1.2 优化股权激励方案的设计	第39-40页
5.1.3 建立健全信息披露制度	第40页
5.2 宏观方面的建议	第40-42页
5.2.1 规范经理人市场建设机制	第40-41页
5.2.2 推进上市公司股权激励立法建设	第41-42页
第6章结论和展望	第42-43页
参考文献	第43-45页
后记	第45页

本篇论文共45页，点击这进入下载页面。

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