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地铁员工的组织文化认同对离职意向的影响研究

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地铁员工的组织文化认同对离职意向的影响研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-18页
  · 研究的背景及研究的意义第11-15页
    · 本研究的背景第11-13页
    · 研究意义第13-15页
  · 本研究的内容、构建的框架及研究方法第15-18页
    · 研究的内容第15页
    · 研究的方法第15-16页
    · 本研究构建的框架第16-18页
第二章 文献综述第18-32页
  · 组织文化认同研究概述第18-22页
    · 组织文化第18-20页
    · 组织文化认同第20-22页
  · 工作压力研究概述第22-25页
    · 定义第22-23页
    · 研究的理论模式第23-25页
  · 员工离职意向研究概述第25-29页
    · 员工离职第25-27页
    · 员工离职意向第27-29页
  · 组织文化认同与工作压力研究概述第29页
  · 组织文化认同与员工离职意向研究概述第29-30页
  · 工作压力与员工离职意向研究概述第30-32页
第三章 研究模型与假设推导第32-37页
  · 本研究的概念模型第32-34页
  · 假设推导第34-37页
    · 组织文化认同对离职意向的影响第34页
    · 组织文化认同对工作压力的影响第34-35页
    · 工作压力对离职意向的影响第35-36页
    · 假设推导小结第36-37页
第四章 研究的设计第37-43页
  · 抽样及统计方法第37-39页
    · 调查样本的选取和数据收集方法第37页
    · 本研究采用的统计方法第37-39页
  · 研究问卷的设计第39-42页
    · 本研究问卷的组成第39页
    · 了解企业总体组织文化建设情况的测量量表第39页
    · 组织文化认同的测量量表第39-40页
    · 工作压力的测量量表第40-41页
    · 离职意向的测量量表第41-42页
  · 本研究的预测问卷与正式问卷的确定第42页
  · 本章小结第42-43页
第五章 数据分析与假设检验第43-61页
  · 本研究的调研样本情况第43-46页
    · 正式问卷的发放和回收情况第43页
    · 研究样本的描述性统计分析第43-46页
  · 信度效度的分析第46-49页
    · 本研究的信度分析第46-48页
    · 本研究的效度分析第48-49页
  · 方差分析第49-53页
    · 组织文化认同在人口统计变量的方差分析第49-51页
    · 离职意向在人口统计变量的方差分析第51-53页
  · 变量间的相关分析第53-55页
    · 组织文化认同与离职意向的相关分析第53-54页
    · 组织文化认同与工作压力的相关分析第54页
    · 工作压力与离职意向的相关分析第54-55页
  · 中介效应分析第55-56页
  · 路径分析第56-57页
  · 变量间的回归分析第57-59页
    · 组织文化认同与离职意向的回归分析第58页
    · 组织文化认同与工作压力的回归分析第58页
    · 工作压力与离职意向的回归分析第58-59页
  · 本章小结第59-61页
第六章 研究结果与讨论第61-69页
  · 研究结果第61-62页
  · 研究结果的讨论第62-65页
    · 组织文化认同及工作压力对离职意向的影响第62-63页
    · 组织文化认同对工作压力的影响第63-64页
    · 工作压力对组织文化认同与离职意向的中介作用第64页
    · 人口统计变量对组织文化认同与离职意向的影响分析第64-65页
  · 启示与建议第65-67页
  · 本章小结第67-69页
结论第69-72页
  1、主要研究结论第69页
  2、主要贡献第69-70页
  3、研究不足与展望第70-72页
参考文献第72-76页
附录:调查问卷第76-79页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第79-80页
致谢第80-81页
附表第81页

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