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T公司的人才战略研究

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T公司的人才战略研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第一章绪论	第10-22页
· 研究的背景和意义	第10-11页
· 研究的背景	第10页
· 研究的意义	第10-11页
· 文献综述	第11-19页
· 人才战略的概念	第11-12页
· 人才战略基本模式	第12-15页
· 人才战略的实施	第15-16页
· AMO模型	第16-19页
· 研究目标和方法	第19-20页
· 研究目标	第19页
· 研究方法	第19-20页
· 论文的研究框架	第20-22页
第二章 T公司人力资源现状	第22-33页
· T公司情况简介	第22-24页
· T公司人才资源现状	第24-32页
· T公司在员工参与机会方面的现状	第24-26页
· T公司在员工激励方面的现状	第26-29页
· T公司在提升员工能力方面的现状	第29-32页
· 本章小结	第32-33页
第三章 T公司人才战略的分析	第33-41页
· T公司外部发展环境分析	第33-35页
· 国家政策分析	第33-34页
· 经济环境的分析	第34-35页
· 社会环境的分析	第35页
· 技术环境的分析	第35页
· T公司人才战略的SWOT分析	第35-39页
· T公司的优势分析	第36-37页
· T公司劣势分析	第37-38页
· T公司机会分析	第38页
· T公司威胁分析	第38-39页
· SWOT分析结论	第39页
· T公司的人才类型需求	第39-40页
· 本章小结	第40-41页
第四章 T公司人才战略的实施	第41-66页
· T公司人才战略模式的确定	第41-42页
· T公司人才战略的目标	第41页
· T公司人才战略的选择	第41-42页
· T公司人才战略的实施方向	第42页
· T公司在员工参与机会方面的实施	第42-56页
· T公司横向联络机制的建立	第42-43页
· T公司技术员工岗位任职资格体系的设计	第43-56页
· T公司激励机制的实施	第56-60页
· 技术岗位绩效考核流程设计	第56-57页
· 绩效考核的权重分配及行政线和业务线的考核逻辑关系设计	第57-58页
· 考核评分原则与结果等级划分	第58页
· 绩效考核结果应用	第58-59页
· 薪酬系统的设计	第59-60页
· T公司员工能力提升的实施	第60-65页
· 培训机制的制定	第60-62页
· 导师机制的制定	第62-64页
· T公司人才引进的实施	第64-65页
· 本章小结	第65-66页
第五章 T公司人才战略实施的保障策略	第66-68页
· 高层领导的支持	第66页
· 组织氛围建设	第66页
· 分步骤分阶段实施思路	第66-67页
· 本章小结	第67-68页
结论	第68-69页
参考文献	第69-71页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第71-72页
致谢	第72-73页
附件	第73页

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