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基于安全激励机制的新华发电公司安全生产绩效考核体系设计

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基于安全激励机制的新华发电公司安全生产绩效考核体系设计
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
1 绪论第11-17页
  · 研究背景和意义第11-12页
    · 研究背景第11页
    · 研究意义第11-12页
  · 国内外研究综述第12-14页
    · 国外研究现状第12-13页
    · 国内研究现状第13-14页
  · 研究思路及技术路线第14-15页
    · 研究思路第14页
    · 技术路线第14-15页
  · 论文创新点第15-16页
  · 本章小结第16-17页
2 相关理论综述第17-25页
  · 激励理论概述第17-18页
    · 激励的基本定义第17页
    · 安全激励第17-18页
    · 安全激励的作用第18页
  · 需求层次理论概述第18-20页
  · 安全绩效概述第20-21页
    · 绩效的基本定义第20页
    · 绩效的特点第20页
    · 安全绩效第20-21页
  · 绩效考核概述第21-24页
    · 绩效考核的基本定义第21页
    · 安全生产绩效考核第21-22页
    · 安全绩效考核过程第22-23页
    · 绩效考核过程常用方法概述第23-24页
  · 本章小结第24-25页
3 新华发电公司现状分析第25-35页
  · 新华发电公司概况第25-27页
    · 新华发电公司简介第25页
    · 新华发电公司战略发展方向第25-26页
    · 新华发电公司公司组织结构第26-27页
  · 新华发电公司人力资源现状第27-28页
  · 新华发电公司绩效考核现状第28-30页
    · 绩效考核的对象和周期第28页
    · 绩效考核指标的分类第28-30页
    · 绩效考核的实施方法第30页
    · 绩效考核结果的反馈与应用第30页
  · 新华发电公司员工绩效考核问题现状分析第30-33页
    · 考核体系中人为干预多第30-31页
    · 考核指标的设计不科学第31页
    · 考核指标导致短期效益第31-32页
    · 对考核体系理解较偏差第32页
    · 绩效考核对象设置单一第32页
    · 绩效考核过程流于形式第32页
    · 考核过程缺乏有效沟通第32-33页
    · 考核结果缺少激励措施第33页
    · 考核结果缺少及时反馈第33页
  · 本章小结第33-35页
4 基于熵权与可拓理论的安全生产绩效考核第35-51页
  · 指标体系构建目标与原则第35-36页
    · 绩效考核指标体系构建目标第35页
    · 绩效考核指标体系构建原则第35-36页
  · 基于KPI的新华发电公司绩效考核指标体系构建第36-41页
    · 绘制新华发电公司的战略地图第36页
    · 新华发电公司关键成功因素第36-37页
    · 新华发电公司公司级KPI指标体系构建第37-39页
    · 新华发电公司部门级KPI指标体系构建第39-40页
    · 新华发电公司岗位级KPI指标体系构建第40-41页
  · 安全生产绩效考核等级评价模型的构建第41-50页
    · 考核指标集的确定第41-42页
    · 绩效考核的等级域第42页
    · 考核指标的经典域第42-43页
    · 考核指标节域确定第43-44页
    · 确定考核待评物元第44-45页
    · 指标的关联度计算第45-47页
    · 熵权法确定权重系数第47-48页
    · 多级可拓评价第48-50页
  · 本章小结第50-51页
5 安全激励视角下绩效考核体系设计第51-59页
  · 安全生产绩效考核体系的方案设计第51-55页
    · 绩效考核体系适用对象第51页
    · 绩效考核体系周期设定第51页
    · 绩效考核体系流程设定第51-52页
    · 绩效考核结果激励实施第52-55页
    · 绩效考核申诉方式补充第55页
  · 绩效考核结果实施的注意事项第55-56页
    · 制度保障第55-56页
    · 培训工作第56页
    · 组织保障第56页
  · 考核结果实施过程中可能存在的问题第56-57页
  · 本章小结第57-59页
6 结论与展望第59-61页
参考文献第61-65页
致谢第65页

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