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知识型员工组织支持感、组织认同与创新绩效的关系研究

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知识型员工组织支持感、组织认同与创新绩效的关系研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-14页
  · 研究背景和研究意义第10-12页
    · 研究背景第10-11页
    · 研究意义第11-12页
  · 研究的目的及研究的结构安排第12-13页
    · 研究目的第12页
    · 研究的技术路线第12-13页
  · 研究方法第13页
    · 文献研究法第13页
    · 问卷调查法第13页
    · 统计分析法第13页
  · 本文研究的创新之处第13-14页
第二章 文献综述第14-28页
  · 知识型员工的相关研究第14-15页
    · 知识型员工的定义第14页
    · 知识型员工的特征第14-15页
  · 组织支持感相关研究第15-20页
    · 组织支持感的概念和结构第15-16页
    · 组织支持感前因变量第16-18页
    · 组织支持感的结果变量第18-19页
    · 组织支持感的测量第19页
    · 组织支持感研究评述第19-20页
  · 组织认同相关研究第20-24页
    · 组织认同的概念和结构第20-21页
    · 组织认同前因变量第21-22页
    · 组织认同的结果变量第22-23页
    · 组织认同的测量第23-24页
    · 组织认同研究评述第24页
  · 创新绩效相关研究第24-28页
    · 创新绩效的概念和结构第24-25页
    · 创新绩效的影响因素第25-26页
    · 创新绩效的测量第26页
    · 创新绩效研究评述第26-28页
第三章 研究设计第28-35页
  · 研究的理论基础第28-29页
    · 组织支持感理论第28-29页
    · 社会认同理论第29页
  · 研究变量的概念界定第29-30页
    · 组织支持感的概念界定第29-30页
    · 组织认同的概念界定第30页
    · 创新绩效的概念界定第30页
  · 研究构思第30页
  · 研究假设第30-33页
    · 知识型员工组织支持感与其创新绩效的关系第30-31页
    · 组织支持感与组织认同的关系第31-32页
    · 知识型员工组织认同与其创新绩效的关系第32-33页
    · 织认同的中介作用第33页
  · 研究工具第33-35页
    · 组织支持感量表第33页
    · 组织认同量表第33-34页
    · 创新绩效量表第34-35页
第四章 实证分析第35-52页
  · 样本的选取及特征分布第35-36页
    · 问卷的发放与回收第35页
    · 样本的特征分布第35-36页
    · 相关变量的描述性统计第36页
  · 量表的信度和效度检验第36-37页
    · 信度检验第36-37页
    · 效度分析第37页
  · 人口统计变量的方差分析第37-41页
    · 性别与其它因素的方差分析第37-38页
    · 年龄与其它因素的方差分析第38页
    · 受教育程度与其它因素的方差分析第38-39页
    · 在本单位工作年限与其它因素的方差分析第39-40页
    · 当前职位与其它因素的方差分析第40页
    · 单位性质与其它因素的方差分析第40-41页
  · 主要变量相关性分析第41-42页
  · 回归分析第42-47页
    · 组织支持感及其各维度与创新绩效之间的回归分析第42-43页
    · 组织支持感与组织认同之间的回归分析第43-46页
    · 组织认同及其各维度与创新绩效之间的回归分析第46-47页
  · 组织认同在知识型员工组织支持感与其创新绩效之间的中介作用回归分析第47-51页
    · 组织认同在知识型员工组织支持感与创新绩效之间的中介作用第47-48页
    · 认知性组织认同在知识型员工组织支持感与其创新绩效之间中介作用第48-49页
    · 情感性组织认同在知识型员工组织支持感与其创新绩效间的中介作用第49-50页
    · 评价性组织认同在知识型员工组织支持感与创新绩效之间的中介作用第50-51页
  · 研究假设汇总第51-52页
第五章 研究结论及建议第52-58页
  · 研究结论第52-54页
    · 知识型员工组织支持感与创新绩效的关系第52页
    · 知识型员工组织支持感与组织认同的关系第52-53页
    · 知识型员工组织认同与创新绩效的关系第53页
    · 组织认同各维度的中介作用第53-54页
  · 相关研究建议第54-56页
    · 基于组织支持感视角的建议第54-55页
    · 基于组织认同感视角的建议第55页
    · 鼓励知识型员工的创新行为第55页
    · 尽可能多对知识型员工实施差异化管理第55-56页
  · 论文总结及未来展望第56-58页
    · 研究的局限性第56页
    · 未来的研究展望第56-58页
参考文献第58-64页
附录:调查问卷第64-66页
攻读硕士学位期间发表的论文第66-67页
后记第67页

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