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我国中小型工业企业战略导向下的薪酬管理研究

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我国中小型工业企业战略导向下的薪酬管理研究
论文目录
 
摘要第1-8 页
第一章 绪论第8-17 页
  · 研究背景与意义第8-9 页
  · 理论综述第9-15 页
    · 企业战略理论综述第9-11 页
    · 薪酬管理理论综述第11-15 页
  · 研究方法及主要内容第15-17 页
第二章 战略薪酬管理的具体分析第17-24 页
  · 薪酬的概念及功能第17-20 页
    · 薪酬的概念第17-18 页
    · 薪酬的基本功能第18 页
    · 薪酬对于企业战略实现的重要作用第18-20 页
  · 国外企业薪酬管理现状第20-24 页
    · 美国企业薪酬制度第20-22 页
    · 日本企业的薪酬制度第22-23 页
    · 欧洲企业的薪酬制度第23-24 页
第三章 我国中小工业企业薪酬管理的现状及问题第24-30 页
  · 我国中小工业企业薪酬管理现状第24-27 页
    · 中小企业的概念第24 页
    · 我国中小工业企业现状分析第24-26 页
    · 我国中小企业薪酬管理的现状第26-27 页
  · 我国中小工业企业薪酬管理的问题第27-30 页
    · 经营理念上对薪酬重视不够,缺乏共同发展的观念第27 页
    · 薪酬界定的过程不科学,缺乏制度化第27 页
    · 忽视内在薪酬,缺乏人性化的薪酬管理第27-28 页
    · 薪酬晋升通道单一,保密薪酬造成不公平感第28-30 页
第四章 战略导向的薪酬体系设计第30-38 页
  · 我国中小工业企业薪酬问题的成因分析第30-31 页
    · 薪酬管理与企业的战略、文化以及整个人力资源管理系统脱节第30 页
    · 历史原因导致缺乏科学、市场化的薪酬管理体制第30-31 页
    · 对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足第31 页
    · 现代薪酬管理理念、方法与技术导入不足第31 页
  · 战略薪酬体系的因素及原则第31-33 页
    · 中小工业企业内外部环境权变因素分析第31-32 页
    · 战略薪酬的原则第32-33 页
  · 战略薪酬体系的设计第33-38 页
    · 战略薪酬体系设计流程第33-34 页
    · 战略薪酬体系设计方案第34-38 页
第五章 H公司薪酬体系设计第38-46 页
  · H公司薪酬管理体系现状分析第38-41 页
    · H公司概况第38 页
    · H公司薪酬制度现状第38-40 页
    · H公司薪酬管理制度存在的问题第40-41 页
  · H公司战略薪酬体系设计第41-42 页
  · H公司薪酬管理体系设计方案第42-46 页
    · 工资决定及薪等确定第42-44 页
    · 虚拟股权方案第44-46 页
结论第46-47 页
缺点与不足第47-48 页
参考文献第48-50 页
致谢第50页

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