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高管团队异质性与海外并购绩效的关系研究——基于技术获取型海外并购企业的考证

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高管团队异质性与海外并购绩效的关系研究——基于技术获取型海外并购企业的考证
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6-7页
第1章 导论第11-16页
    1.1 研究背景和意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 研究内容与框架第13-14页
        1.2.1 研究内容第13-14页
        1.2.2 技术路线图第14页
    1.3 研究方法和可能的创新点第14-16页
        1.3.1 研究方法第14-15页
        1.3.2 可能的创新点第15-16页
第2章 文献回顾与述评第16-22页
    2.1 技术获取型海外并购相关研究第16-17页
        2.1.1 企业并购第16页
        2.1.2 海外并购第16页
        2.1.3 技术获取型海外并购第16-17页
    2.2 高管团队异质性相关研究第17-19页
        2.2.1 高管团队异质性概念界定第17-18页
        2.2.2 高管团队异质性维度划分第18-19页
    2.3 海外并购绩效相关研究第19-21页
    2.4 研究述评第21-22页
第3章 高管团队异质性与海外并购绩效理论分析第22-28页
    3.1 理论基础第22-23页
        3.1.1 高阶梯队理论第22页
        3.1.2 信息决策理论第22-23页
        3.1.3 社会类化理论第23页
        3.1.4 委托代理理论第23页
    3.2 高管团队异质性与海外并购绩效相关研究第23-28页
        3.2.1 TMT教育水平异质性与海外并购绩效第24页
        3.2.2 TMT年龄异质性与海外并购绩效第24-25页
        3.2.3 TMT任期异质性与海外并购绩效第25页
        3.2.4 TMT职业背景异质性与海外并购绩效第25页
        3.2.5 股权结构的调节作用第25-28页
第4章 研究假设和模型构建第28-32页
    4.1 研究假设第28-31页
        4.1.1 高管团队异质性与海外并购绩效的关系第28-29页
        4.1.2 股权结构的调节作用第29-31页
    4.2 模型构建第31-32页
第5章 高管团队异质性与海外并购绩效关系的实证研究第32-47页
    5.1 样本选取与数据收集第32-33页
    5.2 变量及其测量第33-37页
        5.2.1 因变量第33页
        5.2.2 自变量第33-35页
        5.2.3 调节变量第35页
        5.2.4 控制变量第35-37页
    5.3 变量的描述性统计与相关性分析第37-39页
        5.3.1 变量的描述性统计分析第37-38页
        5.3.2 相关性分析第38-39页
    5.4 回归分析与假设检验第39-45页
        5.4.1 TMT异质性与海外并购绩效之间的关系第40-41页
        5.4.2 股权结构在TMT异质性与海外并购绩效关系中的调节作用第41-45页
        5.4.3 稳健性检验第45页
    5.5 假设检验结果第45-47页
第6章 结论与展望第47-50页
    6.1 结果讨论第47-48页
        6.1.1 TMT异质性对海外并购绩效具有显著的相关性第47-48页
        6.1.2 股权结构具有调节作用第48页
    6.2 对策与建议第48-49页
    6.3 研究不足与展望第49-50页
附录第50-55页
参考文献第51-62页
后记第62页

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