教育论文网

组织文化类型与绩效考核模式的匹配对组织绩效的影响研究

硕士博士毕业论文站内搜索    
分类:教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文企业经济论文企业计划与经营决策论文企业行政管理论文人事管理论文
组织文化类型与绩效考核模式的匹配对组织绩效的影响研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-15页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究的目的与意义第11页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11页
    1.3 研究内容与框架第11-13页
        1.3.1 研究内容第11-13页
        1.3.2 研究框架第13页
    1.4 研究方法第13-14页
    1.5 研究创新点第14-15页
第2章 文献综述第15-28页
    2.1 组织文化相关研究第15-20页
        2.1.1 组织文化基本内涵第15-17页
        2.1.2 组织文化的类型及测量第17-20页
    2.2 绩效考核相关研究第20-23页
        2.2.1 绩效考核概述第20-21页
        2.2.2 绩效考核指标维度第21-22页
        2.2.3 绩效考核对象维度第22-23页
        2.2.4 绩效考核的长短期导向维度第23页
    2.3 组织绩效相关研究第23-28页
        2.3.1 组织绩效的定义第23-25页
        2.3.2 组织绩效评估第25-28页
第3章 组织文化类型与绩效考核模式匹配的研究模型第28-37页
    3.1 概念界定第28-32页
        3.1.1 双S立方体下的组织文化模型第28-30页
        3.1.2 绩效考核模式第30-31页
        3.1.3 组织绩效第31-32页
    3.2 不同组织文化类型与绩效考核模式对组织绩效的影响第32-35页
        3.2.1 组织文化类型对组织绩效的影响第32-33页
        3.2.2 绩效考核模式对组织绩效的影响第33-34页
        3.2.3 组织文化类型与绩效考核模式的匹配研究第34-35页
    3.3 框架模型第35-37页
第4章 组织文化、绩效考核与组织绩效间关系的问卷设计第37-48页
    4.1 量表选取第37-40页
        4.1.1 组织文化量表的选取第37-39页
        4.1.2 绩效考核的量表选取第39页
        4.1.3 组织绩效的量表选取第39页
        4.1.4 问卷设计第39-40页
    4.2 预测试第40-43页
        4.2.1 小样本的信度分析第40-41页
        4.2.2 小样本的效度分析第41-43页
    4.3 问卷发放与检验第43-48页
        4.3.1 样本的选取第43页
        4.3.2 样本的收集与描述第43-45页
        4.3.3 信度与效度检验第45-48页
第5章 组织文化类型与绩效考核模式的匹配研究第48-59页
    5.1 数据分析方法的选择第48-50页
        5.1.1 QCA方法及其特点与应用第48-49页
        5.1.2 本文运用QCA方法的可行性分析第49-50页
    5.2 数据分析第50-59页
        5.2.1 变量赋值第50-53页
        5.2.2 条件的必要性检验第53页
        5.2.3 构建真值表第53-55页
        5.2.4 条件构型组合第55-57页
        5.2.5 定性比较分析的结果及解释第57-59页
第6章 结论与展望第59-65页
    6.1 主要结论第59-61页
        6.1.1 组织绩效的提升需要不同类型的组织文化与绩效考核模式的匹配第59页
        6.1.2 高绩效的组织文化类型与绩效考核模式的匹配路径不同第59-61页
    6.2 管理启示第61-63页
        6.2.1 管理中应识别企业的组织文化类型第61-62页
        6.2.2 实施与组织文化类型相匹配的绩效考核模式第62-63页
    6.3 研究局限与研究展望第63-65页
附录第61-68页
参考文献第68-72页
后记第72页

本篇论文共72页,点击这进入下载页面
 
更多论文
组织文化类型与绩效考核模式的匹配
建设性任务冲突对组织活力影响的实
W集团财务风险预警指标体系研究
医药类上市企业研发信息披露问题与
尔康制药会计信息披露问题研究
互联网行业并购财务风险问题研究—
中美煤炭公司环境会计信息披露比较
宏碁集团经理人传承模式选择——基
协鑫集团财务共享服务研究
基于EVA-BSC的BYD公司业绩评价研究
影响格拉默天津工厂内部供应链成功
基于精益六西格玛JD公司出口物流成
基于绿色转型发展的EVA绩效评价方法
媒体参与食品安全规制机制研究
考虑互惠偏好和横向竞争的供应链减
中国自驾游产业发展质量提升研究
H公司治理结构改进研究
大股东股权质押下的中小股东利益保
税务系统办税厅公务员心理压力研究
基层税务机关纳税服务绩效考核优化
CAATs在企业内部审计中的应用研究—
“业财融合”管理模式应用问题及对
京津冀能源消耗的对比分析——基于
碳交易规制下资金约束供应链的减排
碳交易规制下基于寄售契约的供应链
碳规制下的供应链减排与定价决策研
枣庄银行信贷风险管理问题研究
员工参与对员工绿色行为的影响机制
新生代员工双组织承诺的影响因素研
基层税务部门绩效管理优化研究——
基层税务局办税服务厅和谐征纳关系
在线品牌社区社会惰化的缓解机制研
精准扶贫背景下T县农村住房保障模式
奇虎360借壳上市动因及效应研究
互联网企业并购财务风险防范研究—
工商银行济宁分行个人征信管理研究
T税务局稽查信息化应用中存在的问题
医药推广企业财务合规问题研究——
S矿业公司差异化竞争战略研究
中国农业银行M支行绩效管理改进研究
提升H制药研发公司研发投入产出效率
我国商业银行供应链金融风险管理研
YC服装生产企业营运资金管理的问题
河北省信息技术产业对经济增长的影
海关缉私作业成本管理应用研究——
特许权使用费的海关估价研究——以
不同环境规制对技术创新的影响分析
资源税对企业竞争力的影响研究——
我国经济增长的社会福利效应测度研
上游产能过剩是否影响了下游企业绩
经济增长预期目标对技术创新的影响
产业政策对产业技术创新效率影响的
天津市口腔医疗行业监督管理问题研
基层税务机关纳税服务优化研究——
后“营改增”时代建筑业税收风险管
B公司混合所有制改革背景下财务治理
中海油销售天津有限公司营销策略研
混合所有制改革背景下焦作万方财务
产融结合模式下中石油公司资本结构
PMO在Y公司多项目管理中的应用研究
美的并购东芝白色家电的财务整合问
JS农商行短期消费信贷风险管理研究
基于作业的标准成本法在H军工企业的
招商银行金葵花财富管理服务优化研
母公司依赖型国有企业发展战略研究
互联网金融背景下滨海农商行经营转
我国上市航空公司盈利能力研究
中国邮政储蓄银行山东省分行网点智
济宁农商银行优质客户管理优化策略
中国农业发展银行S分行信贷风险管理
 
组织文化类型论文 绩效考核模式论文 组织绩效论文 QCA方法论文
版权申明:目录由用户yandaming**提供,www.51papers.com仅收录目录,作者需要删除这篇论文目录请点击这里
| 设为首页||加入收藏||站内搜索引擎||站点地图||在线购卡|
版权所有 教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved