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建设性任务冲突对组织活力影响的实证研究

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建设性任务冲突对组织活力影响的实证研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6页
第1章 导论第10-14页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的与意义第11-12页
        1.2.1 研究目的第11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 技术路线第12页
    1.4 研究方法第12-13页
        1.4.1 文献回顾法第13页
        1.4.2 实证研究法第13页
    1.5 研究创新之处第13-14页
第2章 文献回顾第14-25页
    2.1 组织活力第14-15页
        2.1.1 组织活力的概念第14页
        2.1.2 组织活力的测量维度第14-15页
        2.1.3 组织活力的影响因素第15页
    2.2 组织建设性冲突第15-20页
        2.2.1 组织建设性冲突概念第15-17页
        2.2.2 建设性冲突的价值第17-18页
        2.2.3 建设性冲突的管理第18-19页
        2.2.4 任务冲突的概念及维度第19-20页
    2.3 权威型领导风格的相关综述第20-24页
        2.3.1 权威型领导风格的文化根源第20-21页
        2.3.2 权威型领导风格的概念第21-22页
        2.3.3 权威型领导风格的影响因素第22-24页
    2.4 本章小结第24-25页
第3章 理论分析与模型假设第25-32页
    3.1 理论基础第25-27页
        3.1.1 组织冲突理论第25页
        3.1.2 组织中的活力理论第25-27页
        3.1.3 权威型领导风格理论第27页
    3.2 基本概念界定第27-29页
        3.2.1 建设性任务冲突第27-28页
        3.2.2 建设性过程冲突第28页
        3.2.3 组织活力第28页
        3.2.4 权威型领导风格第28-29页
    3.3 研究假设的提出第29-31页
        3.3.1 建设性任务冲突与组织活力各方面的关系第29页
        3.3.2 建设性过程冲突与组织活力各方面的关系第29-30页
        3.3.3 权威型领导风格的调节作用第30-31页
    3.4 概念模型的建立兙俥第31-32页
第4章 实证分析第32-36页
    4.1 变量测量第32-34页
        4.1.1 建设性任务冲突测量第32页
        4.1.2 建设性过程冲突测量第32-33页
        4.1.3 组合活力的测量第33页
        4.1.4 权威型领导风格的测量第33-34页
    4.2 问卷设计第34页
    4.3 数据收集第34-35页
    4.4 分析方法第35-36页
第5章 数据分析第36-45页
    5.1 描述性统计分析第36-37页
    5.2 模型检验第37-39页
        5.2.1 信度分析第37-39页
        5.2.2 效度分析第39页
    5.3 因子分析第39-41页
    5.4 相关分析第41-42页
    5.5 回归分析第42-45页
        5.5.1 组织活力回归分析第42-43页
        5.5.2 调节检验第43-45页
第6章 总结第45-48页
    6.1 研究结论第45页
    6.2 管理启示第45-46页
    6.3 研究不足与未来研究展望第46-48页
        6.3.1 研究不足第46页
        6.3.2 未来研究展望第46-48页
附录第48-51页
参考文献第51-57页
后记第57页

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