宏碁集团经理人传承模式选择——基于绩效评价的视角

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宏碁集团经理人传承模式选择——基于绩效评价的视角

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宏碁集团经理人传承模式选择——基于绩效评价的视角

论文目录
内容摘要	第1-6页
Abstract	第6页
第1章绪论	第10-17页
1.1 研究背景与意义	第10-12页
1.1.1 研究背景	第10-11页
1.1.2 研究意义	第11-12页
1.2 研究综述	第12-15页
1.2.1 国外研究综述	第12-13页
1.2.2 国内研究综述	第13-14页
1.2.3 研究述评	第14-15页
1.3 研究内容与方法	第15-16页
1.3.1 研究内容	第15页
1.3.2 研究方法	第15-16页
1.4 研究贡献与局限	第16-17页
1.4.1 研究贡献	第16页
1.4.2 研究局限	第16-17页
第2章相关概念与理论基础	第17-21页
2.1 相关概念	第17-18页
2.1.1 家族企业	第17页
2.1.2 职业经理人	第17页
2.1.3 代理成本	第17-18页
2.2 理论基础	第18-20页
2.2.1 委托代理理论	第18页
2.2.2 代理成本理论	第18-19页
2.2.3 职业经理人激励理论	第19页
2.2.4 信任理论	第19-20页
2.3 企业绩效评价方法	第20-21页
2.3.1 市场绩效评价——事件研究法	第20页
2.3.2 财务绩效评价——指标分析法	第20-21页
第3章我国家族企业传承现状	第21-25页
3.1 我国家族企业传承模式	第21页
3.2 各类传承模式的优缺点	第21-23页
3.2.1 第一类传承模式优缺点	第21-22页
3.2.2 第二类传承模式优缺点	第22页
3.2.3 第三类传承模式优缺点	第22-23页
3.2.4 第四类传承模式优缺点	第23页
3.3 本文研究的传承模式	第23-25页
第4章案例企业经理人传承介绍	第25-31页
4.1 案例选择说明	第25页
4.2 宏碁集团经理人传承介绍	第25-27页
4.2.1 宏碁集团简介	第25-26页
4.2.2 宏碁集团的职业经理人传承过程	第26-27页
4.3 宏碁集团传承模式选择的影响因素	第27-31页
4.3.1 内部人事的不断变动	第27页
4.3.2 职业经理人的胜任能力	第27-28页
4.3.3 创始人认为二代接班能力不足	第28-29页
4.3.4 创始人任职时间太长	第29-30页
4.3.5 创始人给予经理人足够的信任	第30-31页
第5章宏碁集团传承效果与绩效分析	第31-46页
5.1 宏碁集团市场绩效评价——事件分析法	第31-33页
5.1.1 宏碁集团事件分析法	第31-33页
5.1.2 分析结论	第33页
5.2 宏碁集团财务绩效评价——指标分析法	第33-42页
5.2.1 财务指标的选取	第33-34页
5.2.2 财务指标分析法	第34-42页
5.3 宏碁集团传承效果的原因分析	第42-46页
5.3.1 投资者对经理人的认可导致市场反应良好	第42页
5.3.2 经理人对企业不够熟悉导致所做的决策较为局限	第42-43页
5.3.3 经理人自身实力及相关行业经验带来的营运及盈利能力提升	第43页
5.3.4 较高的代理成本会影响企业整体传承效果	第43-46页
第6章研究结论及启示	第46-50页
6.1 研究结论	第46-47页
6.2 研究启示	第47-50页
6.2.1 家族企业外部空降经理人传承选择的建议	第47-48页
6.2.2 传承过程中控制代理成本的建议	第48-50页
参考文献	第50-54页
后记	第54页

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