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H公司治理结构改进研究

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H公司治理结构改进研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6-7页
第1章 导论第12-20页
    1.1 研究背景及研究意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 研究现状分析第13-17页
        1.2.1 公司治理基础研究第13-14页
        1.2.2 公司治理环境研究第14-15页
        1.2.3 公司治理机制研究第15-17页
    1.3 论文概述与框架第17-18页
        1.3.1 论文概述第17页
        1.3.2 论文框架第17-18页
    1.4 研究方法和内容第18-19页
        1.4.1 研究方法第18-19页
        1.4.2 研究内容第19页
    1.5 创新点与不足第19-20页
第2章 理论基础第20-24页
    2.1 公司治理定义第20-21页
    2.2 公司治理原因第21-22页
    2.3 公司治理内容第22-24页
        2.3.1 股权结构第22页
        2.3.2 代理问题第22-23页
        2.3.3 激励约束制度第23-24页
第3章 H公司治理结构存在问题第24-37页
    3.1 H公司基本情况第24-29页
        3.1.1 H公司经营概况第24-25页
        3.1.2 H公司股权结构第25-26页
        3.1.3 H公司组织结构第26-27页
        3.1.4 H公司治理机构第27-29页
        3.1.5 H公司激励约束机制第29页
    3.2 H公司股东大会第29-31页
        3.2.1 决策控制权和项目利益分配权失衡第29-30页
        3.2.2 股东决策僵局,业务开展缓慢第30-31页
        3.2.3 实际控制人不清晰,不符合公司发展第31页
    3.3 H公司董事会第31-33页
        3.3.1 董事不独立于股东,科学决策效果弱第31-32页
        3.3.2 董事选聘模式内聘,监督功能弱第32页
        3.3.3 董事会不独立于经理层,监督效果弱第32-33页
    3.4 H公司监事会第33-35页
        3.4.1 工作开展独立性弱,监事无动力履行监督行为第33-34页
        3.4.2 公司监事会机构设置不健全,风控人员能力缺乏第34页
        3.4.3 决议信息存在信息壁垒,工作职权没有保障第34-35页
    3.5 H公司员工管理制度第35-37页
        3.5.1 市场化招聘机制缺乏,部门用工容易任人唯亲第35页
        3.5.2 员工激励以短期为主,长期以及综合激励缺乏第35-36页
        3.5.3 薪资标准及激励约束随意性大,缺乏标准化制度第36-37页
第4章 H公司治理结构改进方案第37-52页
    4.1 公司治理改进原则第37-39页
        4.1.1 明确股东会、董事会、经理人和监事会权力界限第37-38页
        4.1.2 所有权和经营权分离原则第38页
        4.1.3 股权结构多元化,股权制衡原则第38-39页
    4.2 H公司股东大会治理第39-41页
        4.2.1 选举实际控制人并相对控股第39页
        4.2.2 引入社会资本形成公司多元化决策第39-40页
        4.2.3 优化股权结构形成股权激励平台第40-41页
        4.2.4 公司章程制度约定避免决策僵局出现第41页
    4.3 H公司董事会治理第41-45页
        4.3.1 调整董事会人员构成法人不再担任董事第41-42页
        4.3.2 增加独立董事人员比例实现决策科学化第42页
        4.3.3 设立专业委员提高决策科学性第42-44页
        4.3.4 采用独立董事一票缓决制提高决策科学性第44页
        4.3.5 保留董事会中家族成员席位但明确选出机制第44页
        4.3.6 建立董事会问责制定期考评履职第44-45页
    4.4 H公司监事会治理第45-46页
        4.4.1 增加外部监事完善监事会管理制度第45页
        4.4.2 赋予监事权力第45-46页
        4.4.3 进行考评监督反馈机制第46页
    4.5 H公司员工管理制度第46-52页
        4.5.1 引入外部经理人第46-47页
        4.5.2 薪资激励多元化提高积极性第47-48页
        4.5.3 制定家族成员退出流程和任职能力评审机制第48-49页
        4.5.4 采用科学化评估统一考核标准第49-50页
        4.5.5 灵活的员工约束机制第50-52页
第5章 H公司治理结构改进保障措施和预期效果第52-58页
    5.1 民营企业转型时期公司治理结构改进的保障措施第52-55页
        5.1.1 制度保障第52-53页
        5.1.2 组织保障第53-54页
        5.1.3 文化保障第54-55页
    5.2 民营企业转型时期公司治理结构改进的预期效果第55-58页
        5.2.1 从“以股东会为中心”转为“以董事会为中心”第55-56页
        5.2.2 从“分家分权式困局”到“明确的三会职责划分”第56页
        5.2.3 从“两权集中”到“两权分离”第56-57页
        5.2.4 从“家族内部人控制”到“外部成员多元化”第57页
        5.2.5 从“绩效考评体系单一”到“绩效考评体系健全”第57-58页
第6章 结论第58-60页
参考文献第60-62页
后记第62页

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