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员工参与对员工绿色行为的影响机制研究

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员工参与对员工绿色行为的影响机制研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-20页
    1.1 研究背景和研究意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 国内外相关文献综述第11-16页
        1.2.1 员工参与的文献综述第11-13页
        1.2.2 员工绿色行为的文献综述第13-15页
        1.2.3 组织认同的文献综述第15页
        1.2.4 工作疏离感的文献综述第15-16页
    1.3 研究内容及研究方法第16-18页
        1.3.1 研究内容第16-18页
        1.3.2 研究方法第18页
    1.4 创新之处与不足第18-20页
第2章 相关理论基础第20-23页
    2.1 员工参与的相关理论第20-21页
        2.1.1 产业民主理论第20页
        2.1.2 利益相关者理论第20-21页
    2.2 员工绿色行为的相关理论第21-23页
        2.2.1 自我决定理论第21-22页
        2.2.2 组织公民行为理论第22-23页
第3章 员工参与对员工绿色行为影响机制的机理分析第23-28页
    3.1 员工参与对员工绿色行为的影响机理第23-25页
        3.1.1 员工参与对员工绿色行为的直接影响机制第23-24页
        3.1.2 以组织认同为中介变量的影响机制第24页
        3.1.3 以工作疏离感为中介变量的影响机制第24-25页
    3.2 员工参与和员工绿色行为的互动关系第25-28页
        3.2.1 员工参与有利于激发员工绿色行为第25-26页
        3.2.2 员工绿色行为鼓励管理层进一步扩大员工参与权第26页
        3.2.3 劳资双方形成紧密的合作关系第26-28页
第4章 模型设计及假设提出第28-35页
    4.1 研究模型的设计第28页
    4.2 研究假设的提出第28-31页
        4.2.1 员工参与对员工绿色行为的影响第28-29页
        4.2.2 员工参与对组织认同的影响第29页
        4.2.3 组织认同对员工绿色行为的影响第29页
        4.2.4 组织认同的中介作用第29页
        4.2.5 员工参与对工作疏离感的影响第29-30页
        4.2.6 工作疏离感对员工绿色行为的影响第30页
        4.2.7 工作疏离感的中介作用第30-31页
    4.3 问卷的主要内容及问卷设计第31-35页
        4.3.1 问卷的主要内容第31页
        4.3.2 人口统计学和组织背景变量第31-32页
        4.3.3 对员工参与的测量第32页
        4.3.4 对组织认同的测量第32-33页
        4.3.5 对工作疏离感的测量第33页
        4.3.6 对员工绿色行为的测量第33-35页
第5章 员工参与对员工绿色行为影响的实证分析第35-49页
    5.1 数据收集第35-36页
        5.1.1 数据收集方法和来源第35页
        5.1.2 研究对象第35-36页
    5.2 问卷的描述性统计检验第36-38页
    5.3 问卷的信度、效度检验第38-43页
        5.3.1 问卷的信度检验第38-40页
        5.3.2 问卷的效度检验第40-43页
    5.4 变量间的相关性分析第43-44页
    5.5 变量间的回归分析第44-49页
        5.5.1 员工参与和员工绿色行为的回归分析第44页
        5.5.2 员工参与和组织认同的回归分析第44-45页
        5.5.3 员工参与和工作疏离感的回归分析第45页
        5.5.4 组织认同和工作疏离感对员工绿色行为的回归分析第45-46页
        5.5.5 组织认同的中介效应检验第46-47页
        5.5.6 工作疏离感的中介效应检验第47-48页
        5.5.7 研究结果汇总第48-49页
第6章 研究结论与展望第49-53页
    6.1 研究结论第49-50页
    6.2 研究对策和建议第50-53页
附录第53-56页
参考文献第56-60页
在学期间发表的学术论文与研究成果第60-61页
后记第61页

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