新生代员工双组织承诺的影响因素研究

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新生代员工双组织承诺的影响因素研究

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新生代员工双组织承诺的影响因素研究

论文目录
内容摘要	第1-6页
Abstract	第6页
第1章绪论	第10-26页
1.1 研究背景和研究意义	第10-12页
1.1.1 研究背景	第10-11页
1.1.2 研究意义	第11-12页
1.2 中国情景下新生代员工双组织承诺的必要性	第12-15页
1.2.1 中国情境下新生代员工的主要特征	第12页
1.2.2 新生代员工对企业组织承诺的必要性	第12-13页
1.2.3 多元化的工会职能需要新生代员工做出工会承诺	第13-15页
1.3 双组织承诺相关文献综述	第15-21页
1.3.1 企业承诺的研究评述	第15-16页
1.3.2 工会承诺的研究评述	第16-17页
1.3.3 双组织承诺的研究评述	第17-19页
1.3.4 双组织承诺预测变量的研究评述	第19-21页
1.4 研究内容	第21-24页
1.5 研究方法	第24页
1.6 可能创新之处	第24-26页
第2章研究假设和模型设计	第26-34页
2.1 研究的理论基础	第26-27页
2.1.1 社会交换理论	第26页
2.1.2 社会信息加工理论	第26-27页
2.1.3 工作环境整体论	第27页
2.2 研究假设的提出	第27-32页
2.2.1 工作满意度与双组织承诺之间的关系假设	第27-28页
2.2.2 员工参与与双组织承诺之间的关系假设	第28-29页
2.2.3 工会实践与双组织承诺之间的关系假设	第29-30页
2.2.4 工会参与与双组织承诺之间的关系假设	第30页
2.2.5 劳动关系氛围与双组织承诺之间的关系假设	第30-32页
2.3 研究模型的设计	第32-34页
第3章问卷设计与发放	第34-41页
3.1 问卷设计	第34-35页
3.2 调查问卷的主要内容	第35-39页
3.2.1 企业承诺的主要内容	第35页
3.2.2 工会承诺的主要内容	第35-36页
3.2.3 工作满意度的主要内容	第36页
3.2.4 员工参与的主要内容	第36-37页
3.2.5 工会实践的主要内容	第37-38页
3.2.6 工会参与的主要内容	第38页
3.2.7 劳动关系氛围的主要内容	第38-39页
3.2.8 控制变量	第39页
3.3 样本选择及问卷发放与回收	第39-41页
第4章双组织承诺预测变量的实证分析	第41-63页
4.1 样本描述	第41-43页
4.2 变量的描述性统计分析	第43-44页
4.3 共同方法变异检验	第44-45页
4.4 问卷的信度、效度分析	第45-56页
4.4.1 信度分析	第45-47页
4.4.2 效度分析	第47-56页
4.5 变量间的相关性分析	第56-58页
4.6 结构方程模型分析和假设检验	第58-63页
4.6.1 工作满意度和双组织承诺的结构方程分析	第58-59页
4.6.2 员工参与和双组织承诺的结构方程分析	第59页
4.6.3 工会实践和双组织承诺的结构方程分析	第59-60页
4.6.4 工会参与和双组织承诺的结构方程分析	第60-61页
4.6.5 劳动关系氛围和双组织承诺的结构方程分析	第61-62页
4.6.6 假设检验	第62-63页
第5章研究结论与展望	第63-67页
5.1 研究结论	第63-64页
5.2 政策建议	第64-66页
5.3 研究不足及进一步完善方向	第66-67页
附录	第67-70页
参考文献	第70-76页
在学期间发表的学术论文与研究成果参考文献	第76-77页
后记	第77页

本篇论文共77页，点击这进入下载页面。

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