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LD公司全面预算管理的问题及对策研究

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LD公司全面预算管理的问题及对策研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6页
第1章 导论第10-19页
    1.1 研究背景与意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-16页
        1.2.1 国外文献研究综述第11-13页
        1.2.2 国内文献研究综述第13-16页
        1.2.3 综合研究评述第16页
    1.3 研究内容与研究方法第16-17页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究方法第17页
    1.4 本文贡献与不足第17-19页
第2章 全面预算管理的基本理论第19-26页
    2.1 全面预算管理的概念界定与流程第19-24页
        2.1.1 全面预算管理的概念、特征和作用第19-20页
        2.1.2 全面预算的编制第20-22页
        2.1.3 全面预算的执行与控制第22-23页
        2.1.4 全面预算的分析与调整第23-24页
        2.1.5 全面预算的考核第24页
    2.2 全面预算管理的基础理论第24-26页
        2.2.1 控制理论第24页
        2.2.2 战略规划与全面预算管理第24-26页
第3章 LD公司全面预算管理现状、问题及原因分析第26-40页
    3.1 LD公司基本情况第26-32页
        3.1.1 LD公司简介第26-28页
        3.1.2 资产总额情况第28页
        3.1.3 利润情况第28-29页
        3.1.4 现金流量情况第29页
        3.1.5 产品发展及销售区域情况第29-30页
        3.1.6 成本费用情况第30-32页
    3.2 LD公司全面预算管理现状分析第32-34页
        3.2.1 LD公司全面预算管理组织体系第32页
        3.2.2 LD公司全面预算编制流程第32-33页
        3.2.3 LD公司全面预算编制方法第33页
        3.2.4 LD公司全面预算编制内容第33-34页
        3.2.5 LD公司全面预算控制与考评第34页
    3.3 LD公司全面预算管理存在的问题第34-37页
        3.3.1 缺乏完善的预算组织体系第35页
        3.3.2 现有的预算编制方法存在一定缺陷第35-36页
        3.3.3 现有的预算内容不健全第36页
        3.3.4 缺乏足够预算执行力第36-37页
        3.3.5 预算考评及激励机制未发挥应有的作用第37页
    3.4 LD公司优化全面预算管理存在问题原因分析第37-40页
        3.4.1 全面预算管理流程不完善第37-38页
        3.4.2 预算管理与外部环境不匹配导致编制方法存在缺陷第38页
        3.4.3 管理层对全面预算管理不够重视第38-39页
        3.4.4 缺乏有效沟通第39页
        3.4.5 综合管理人才短缺导致缺乏有效的机制执行第39-40页
第4章 LD公司完善全面预算管理的对策第40-53页
    4.1 对于预算管理目标进行改进第40-41页
    4.2 完善全面预算管理的体系和流程第41-46页
        4.2.1 建立完善的全面预算管理组织体系第41-43页
        4.2.2 对于全面预算编制流程进行优化第43-44页
        4.2.3 选择科学系统化的预算编制方法第44-45页
        4.2.4 改进全面预算内容第45-46页
    4.3 在预算执行过程加强控制力度第46-47页
    4.4 对预算考评和激励机制进行完善第47-49页
        4.4.1 对预算考核指标体系进行完善第47-48页
        4.4.2 建立完善的激励机制第48-49页
    4.5 LD公司全面预算管理实施的保障举措第49-53页
        4.5.1 组织保障第49-50页
        4.5.2 人才保障第50-51页
        4.5.3 制度保障第51-53页
第5章 结论与研究展望第53-55页
    5.1 研究结论第53页
    5.2 研究展望第53-55页
参考文献第55-58页
后记第58页

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