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和而不同与斗而不破——关系冲突下组织合作意愿研究

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和而不同与斗而不破——关系冲突下组织合作意愿研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6页
第1章 导论第10-16页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的和意义第11-13页
        1.2.1 研究目的第11-12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 研究内容与创新点第13-16页
        1.3.1 研究内容第13-14页
        1.3.2 研究路线图第14-15页
        1.3.3 研究方法第15页
        1.3.4 可能的创新点第15-16页
第2章 文献综述第16-23页
    2.1 组织冲突第16-18页
    2.2 网络身份第18-20页
    2.3 关系修复第20-21页
    2.4 企业合作意愿第21-23页
第3章 理论分析框架与假设提出第23-33页
    3.1 “和而不同”:“和”为何物?何为“不同”?第23-26页
    3.2 关系冲突下组织包容性发展理论分析框架第26-28页
        3.2.1 深化合作第27页
        3.2.2 干预第27页
        3.2.3 维持第27页
        3.2.4 善退第27-28页
    3.3 “斗而不破”,如何斗?第28-32页
        3.3.1 投机行为与企业的合作意愿第28-29页
        3.3.2 不公平行为与企业的合作意愿第29-30页
        3.3.3 网络身份的调节作用第30-31页
        3.3.4 关系修复的调节作用第31-32页
    3.4 概念模型的构建第32-33页
第4章 实证分析第33-37页
    4.1 变量测量第33-35页
        4.1.1 投机行为量表设计第33页
        4.1.2 不公平行为量表设计第33页
        4.1.3 网络身份量表设计第33-34页
        4.1.4 关系修复量表设计第34页
        4.1.5 合作意愿量表设计第34-35页
    4.2 问卷设计第35页
    4.3 数据收集第35页
    4.4 研究方法第35-37页
第5章 数据分析第37-47页
    5.1 描述性统计分析第37-38页
    5.2 模型检验第38-39页
        5.2.1 信度检验第38页
        5.2.2 效度检验第38-39页
    5.3 因子分析第39-41页
    5.4 相关分析及共线性诊断第41-42页
    5.5 回归分析第42-44页
        5.5.1 合作意愿的回归分析第42-43页
        5.5.2 网络身份、关系修复的调节检验第43-44页
    5.6 数据结果讨论第44-47页
第6章 研究结论第47-52页
    6.1 研究结论第47-48页
    6.2 理论贡献第48-49页
    6.3 管理启示第49-50页
    6.4 研究不足与未来研究展望第50-52页
        6.4.1 研究不足第50-51页
        6.4.2 未来研究方向第51-52页
附录第52-55页
参考文献第51-62页
后记第62页

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