中国家电企业海外并购整合问题研究

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中国家电企业海外并购整合问题研究

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中国家电企业海外并购整合问题研究

论文目录
内容摘要	第1-6页
Abstract	第6页
第1章绪论	第10-20页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 研究目的及意义	第11-12页
1.2.1 研究目的	第11-12页
1.2.2 研究意义	第12页
1.3 文献综述	第12-17页
1.3.1 海外并购动因研究	第12-14页
1.3.2 海外并购整合研究	第14-16页
1.3.3 文献述评	第16-17页
1.4 研究内容及思路	第17-19页
1.5 研究方法	第19页
1.5.1 文献研究法	第19页
1.5.2 案例研究法	第19页
1.5.3 指标评价法	第19页
1.6 创新点	第19-20页
第2章概念界定与理论基础	第20-24页
2.1 概念界定	第20-21页
2.1.1 海外并购	第20-21页
2.1.2 并购整合	第21页
2.2 理论基础	第21-24页
2.2.1 协同效应理论	第21-22页
2.2.2 技术创新理论	第22-23页
2.2.3 后发企业国际化理论	第23-24页
第3章中国家电企业海外并购整合现状及存在问题分析	第24-37页
3.1 中国家电企业海外并购动因	第25-26页
3.1.1 技术寻求动因	第25-26页
3.1.2 市场寻求动因	第26页
3.2 中国家电企业海外并购整合现状	第26-32页
3.2.1 中国家电企业海外并购整合程度	第26-27页
3.2.2 中国家电企业海外并购整合模式	第27页
3.2.3 中国家电企业海外并购整合内容	第27-28页
3.2.4 中国家电企业海外并购整合效果	第28-32页
3.3 中国家电企业海外并购整合存在的问题	第32-35页
3.3.1 技术整合中技术吸收能力有待提升	第32页
3.3.2 人才整合中缺乏充分的激励与沟通	第32-33页
3.3.3 管理整合中并购双方高管人员融合度过低	第33-34页
3.3.4 市场整合中营销本土化程度不够深入	第34-35页
3.3.5 文化整合中促进并购双方文化融合的能力欠缺	第35页
3.4 本章小结	第35-37页
第4章中国家电企业海外并购整合问题的原因分析及优化建议	第37-42页
4.1 中国家电企业海外并购整合问题的原因分析	第37-39页
4.1.1 促进技术优化升级意识不强	第37页
4.1.2 人才培养与激励制度不具吸引力	第37-38页
4.1.3 沟通与合作机制不够完善	第38页
4.1.4 欠缺营销本土化管理策略	第38页
4.1.5 没有认识到文化融合对技术等无形资源转移的重要性	第38-39页
4.2 中国家电企业海外并购整合优化建议	第39-41页
4.2.1 加大研发投入,促进技术整合	第39页
4.2.2 建立多样化的人才激励制度	第39-40页
4.2.3 促进并购双方充分的信息沟通	第40页
4.2.4 促进营销本土化	第40-41页
4.2.5 将文化融合作为技术、人才整合的切入点	第41页
4.3 本章小结	第41-42页
第5章案例分析	第42-54页
5.1 案例简介	第42-45页
5.1.1 并购企业简介	第42-43页
5.1.2 被并购企业简介	第43-44页
5.1.3 并购内容简介	第44-45页
5.2 青岛海尔并购通用家电动因	第45-46页
5.2.1 技术寻求动因	第45页
5.2.2 市场寻求动因	第45-46页
5.3 青岛海尔并购通用家电的整合问题	第46-50页
5.3.1 技术整合问题	第46-47页
5.3.2 人才整合问题	第47页
5.3.3 管理整合问题	第47-48页
5.3.4 市场整合问题	第48-50页
5.3.5 文化整合问题	第50页
5.4 青岛海尔并购通用家电的整合优化建议	第50-52页
5.4.1 加大研发投入力度以提升技术吸收能力	第50页
5.4.2 向通用家电引入积极的人才激励政策	第50-51页
5.4.3 促进并购双方关键人才充分的交流与合作	第51页
5.4.4 深入开展市场本土化整合策略	第51-52页
5.4.5 树立协作兼容的企业文化	第52页
5.5 本章小结	第52-54页
第6章研究结论与展望	第54-56页
参考文献	第56-59页
在学期间发表的学术论文与研究成果参考文献	第59-60页
后记	第60页

本篇论文共60页，点击这进入下载页面。

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