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浪潮信息股权激励方案实施效果及优化研究

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浪潮信息股权激励方案实施效果及优化研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景与意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 选题意义第10-11页
    1.2 研究综述第11-16页
        1.2.1 股权激励与公司绩效之间的关系第11-13页
        1.2.2 股权激励有效性评价标准的界定第13-15页
        1.2.3 对股权激励有效性影响因素的研究第15页
        1.2.4 文献评述第15-16页
    1.3 研究内容与方法第16-18页
        1.3.1 研究内容第16页
        1.3.2 研究方法第16-18页
第2章 股权激励的概念界定和理论基础第18-22页
    2.1 股权激励相关概念第18-19页
        2.1.1 股权激励概念第18页
        2.1.2 股权激励方式第18页
        2.1.3 股权激励要素第18-19页
    2.2 理论基础第19-22页
        2.2.1 委托代理理论第19页
        2.2.2 人力资本理论第19-20页
        2.2.3 激励理论第20页
        2.2.4 信息不对称理论第20-22页
第3章 浪潮信息实施股权激励方案的案例介绍第22-28页
    3.1 浪潮信息企业概况第22-23页
        3.1.1 经营情况第22页
        3.1.2 公司治理结构第22-23页
    3.2 浪潮信息股权激励方案概述第23-26页
        3.2.1 股权激励方案总览第23-24页
        3.2.2 激励对象及股权分布情况第24-25页
        3.2.3 考核标准第25-26页
    3.3 浪潮信息实施股权激励方案的动因第26-28页
        3.3.1 解决委托代理矛盾第26页
        3.3.2 吸引和稳定人才第26页
        3.3.3 降低激励成本第26-28页
第4章 浪潮信息股权激励方案实施效果分析第28-41页
    4.1 财务效果分析第28-34页
        4.1.1 盈利能力分析第29-31页
        4.1.2 成长能力分析第31-32页
        4.1.3 营运能力分析第32页
        4.1.4 偿债能力分析第32-34页
    4.2 非财务效果分析第34-40页
        4.2.1 对市场的影响效果分析第34-37页
        4.2.2 对公司核心人才影响效果分析第37-39页
        4.2.3 对公司分红政策的影响效果分析第39-40页
    4.3 浪潮信息股权激励方案实施效果总结第40-41页
第5章 浪潮信息股权激励方案的主要问题及优化建议第41-47页
    5.1 浪潮信息股权激励方案存在的主要问题第41-44页
        5.1.1 海外业务风险较高第41页
        5.1.2 激励条件设定过于单一第41-42页
        5.1.3 行权价格制定不合理第42-43页
        5.1.4 激励股权分配不合理第43页
        5.1.5 战略转型增加行权难度第43-44页
        5.1.6 激进策略增加经营风险第44页
    5.2 对浪潮信息股权激励方案的优化建议第44-47页
        5.2.1 加强对外部环境的分析判断第44页
        5.2.2 合理选择股权激励对象和股权分配比例第44-45页
        5.2.3 完善绩效考评体系第45页
        5.2.4 合理制定股权激励期限及行权条件第45-46页
        5.2.5 选择合适的实施时机第46页
        5.2.6 经营策略不应太过激进第46-47页
第6章 研究结论及展望第47-49页
    6.1 结论第47页
    6.2 本文研究的不足以及展望第47-49页
参考文献第49-54页
后记第54页

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