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YC石油集团油气勘探公司财务共享模式下财务人员转型问题研究

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YC石油集团油气勘探公司财务共享模式下财务人员转型问题研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6页
第1章 导论第10-15页
    1.1 研究背景和意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
        1.2.1 财务共享服务的概念第11-12页
        1.2.2 财务人员转型的概念及路径第12-13页
        1.2.3 国内外研究述评第13页
    1.3 研究内容与研究方法第13-14页
        1.3.1 研究内容第13-14页
        1.3.2 研究方法第14页
    1.4 创新点第14-15页
第2章 相关概念与理论基础第15-19页
    2.1 相关概念界定第15-17页
        2.1.1 财务共享服务第15-16页
        2.1.2 财务人员转型第16页
        2.1.3 财务人员职业胜任能力第16-17页
    2.2 相关理论基础第17-19页
        2.2.1 规模经济理论第17页
        2.2.2 人力资源开发理论第17-18页
        2.2.3 胜任素质理论第18-19页
第3章 YC集团油气勘探公司财务人员转型的情况分析第19-35页
    3.1 YC集团油气勘探公司财务共享实施情况第19-24页
        3.1.1 YC石油集团油气勘探公司简介第19-20页
        3.1.2 财务共享中心的建设历程第20-22页
        3.1.3 财务共享中心的建设现状和效果第22-24页
    3.2 财务共享模式下财务人员转型的方向和目标第24-31页
        3.2.1 财务人员转型的方向第24-27页
        3.2.2 财务职能重新划分第27-28页
        3.2.3 财务人员能力素质转型第28-31页
    3.3 YC油气勘探公司财务人员转型的现第31-35页
        3.3.1 企业财务职能重新划分第31-32页
        3.3.2 企业财务人员重新分配第32-33页
        3.3.3 企业财务人员学历及职称情况第33-35页
第4章 YC集团油气勘探公司财务人员转型问题及原因分析第35-39页
    4.1 YC集团油气勘探公司财务人员转型存在的问题分析第35-37页
        4.1.1 财务人员知识结构陈旧第35页
        4.1.2 企业内部培训制度不健全第35-36页
        4.1.3 企业绩效考核制度和激励制度不完善第36-37页
    4.2 YC集团油气勘探公司财务人员转型存在问题的原因分析第37-39页
        4.2.1 员工缺乏自主变革的意识和主动学习的能力第37-38页
        4.2.2 管理层对财务人员能力素质培养不重视第38页
        4.2.3 企业经营模式墨守陈规,缺乏创新精神第38-39页
第5章 促进YC集团油气勘探公司财务人员转型的措施第39-44页
    5.1 从企业角度提出人员转型对策第39-41页
        5.1.1 完善培训体系,提高员工综合能力第39-40页
        5.1.2 健全绩效考核体系和奖惩机制第40-41页
    5.2 从员工自身提出转型对策第41-44页
        5.2.1 改变传统观念,增强转型意识第42页
        5.2.2 保持主动学习的能力,树立终身学习理念第42-44页
第6章 结论与展望第44-46页
    6.1 结论第44页
    6.2 展望第44-46页
参考文献第46-48页
后记第48页

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