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从网络招聘信息看我国人才需求状况

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从网络招聘信息看我国人才需求状况
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
1.绪论第10-14页
  1.1 研究背景第10-11页
  1.2 研究目的与意义第11页
  1.3 国内外研究综述第11-13页
    1.3.1 国外研究综述第11-12页
    1.3.2 国内研究综述第12-13页
    1.3.3 国内外研究现状评述第13页
  1.4 本文研究内容与安排第13-14页
2.数据挖掘工具简介第14-23页
  2.1 决策树算法第14-19页
    2.1.1 决策树构造第14-16页
    2.1.2 C5.0 算法第16-19页
  2.2 关联规则算法第19-23页
    2.2.1 简单关联规则第19-21页
    2.2.2 Apriori算法第21-23页
3.人才需求现状描述性统计分析第23-34页
  3.1 数据来源第23页
  3.2 人才招聘总量第23页
  3.3 以职位薪资分析人才需求状况第23-24页
  3.4 以地域分析人才需求情况第24-26页
  3.5 以职业领域分析人才需求状况第26-28页
  3.6 以行业分析人才需求状况第28-29页
  3.7 以学历分析人才需求状况第29-31页
  3.8 以公司规模分析人才需求状况第31-32页
  3.9 以工作经验分析人才需求状况第32-33页
  3.10 本章小结第33-34页
  4. 人才需求数据挖掘模型分析第34-41页
  4.1 建立决策树模型第34-38页
  4.2 建立关联规则模型第38-40页
  4.3 本章小结第40-41页
5.数据类岗位的分析研究第41-51页
  5.1 数据类岗位的描述统计分析第41-44页
  5.2 基于灰色模型预测数据类岗位需求趋势第44-50页
    5.2.1 灰色系统理论概述第44-48页
    5.2.2 建模分析第48-50页
  5.3 本章小结第50-51页
6.结论与建议第51-54页
  6.1 结论第51页
  6.2 建议第51-54页
参考文献第54-57页
附录第57-59页
致谢第59页

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