中交—航局激励性薪酬体系构建研究

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中交—航局激励性薪酬体系构建研究

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中交—航局激励性薪酬体系构建研究

论文目录
摘要	第1-9页
第一章绪论	第9-19页
第一节薪酬体系研究现状综述	第9-11页
一、薪酬管理的相关理论总评	第9页
二、国内外薪酬问题研究综述	第9-11页
第二节问题的提出及意义	第11-13页
一、问题的提出	第11-12页
二、研究的目的和意义	第12-13页
第三节论文研究的思路及内容	第13页
一、论文研究的思路	第13页
二、论文的主要内容结构与研究路径	第13页
第四节薪酬体系构建的原则概述	第13-19页
一、薪酬体系设计原则	第13-14页
二、薪酬体系的构成	第14-15页
三、薪酬体系的主要层次	第15-19页
第二章中交一航局薪酬体系的现状分析	第19-30页
第一节中交一航局的基本概况	第19-23页
一、中交一航局的企业简介	第19-21页
二、中交一航局的组织机构及人力资源情况	第21-23页
第二节中交一航局薪酬体系现状	第23-27页
一、岗薪工资	第24-27页
二、辅助工资	第27页
三、奖金	第27页
第三节现有薪酬制度存在的问题	第27-30页
一、薪酬理念缺失且薪酬战略模糊	第27-28页
二、薪酬水平的市场定位不准	第28页
三、薪酬结构失衡导致激励作用不强	第28页
四、薪酬等级不合理造成内部公平性差	第28-29页
五、薪酬定档不合理致使奖金发放过于随意	第29页
六、薪酬缺乏动态调整机制	第29-30页
第三章激励性薪酬体系构建的思路	第30-47页
第一节构建激励性薪酬体系的内涵	第30-37页
一、激励性薪酬体系的含义	第30页
二、构建激励性薪酬体系的意义	第30-31页
三、构建激励性薪酬体系的基本目标	第31页
四、构建薪酬体系应遵循的原则及主要因素	第31-33页
五、薪酬体系构建过程中应该注意的问题	第33-35页
六、激励性薪酬体系的架构及其配套支持	第35-37页
第二节薪酬体系的国际比较	第37-44页
一、国外薪酬管理的概况	第37-38页
二、不同国家的企业薪酬管理模式	第38-44页
三、目前几种主要的薪酬体系介绍	第44页
第三节构建激励性薪酬体系的思路及对策	第44-47页
一、实现职务级别管理向岗位管理转变	第44-45页
二、合理确定员工的薪酬等级和薪酬结构	第45-46页
三、建立以市场价格为基础的薪酬决定机制	第46页
四、建立薪酬动态调整机制	第46-47页
第四章中交一航局激励性薪酬体系的构建	第47-64页
第一节中交一航局高层管理者的薪酬体系设计	第47-50页
一、年薪制薪酬体系的适用范围	第47-48页
二、年薪制薪酬体系的特点	第48页
三、企业高层管理者年薪的构成	第48-49页
四、企业高层管理者年薪的设计	第49-50页
第二节中交一航局管理人员的薪酬体系设计	第50-54页
一、管理人员的构成	第51页
二、管理人员的工作特征及特点	第51-52页
三、管理板块的岗位竞争策略	第52-53页
四、管理人员的薪酬设计	第53-54页
第三节中交一航局专业技术人员的薪酬体系设计	第54-57页
一、专业技术人员的工作特点	第54-55页
二、专业技术人员的职业发展	第55页
三、专业技术人员薪酬的设计	第55-57页
第四节中交一航局经营开发人员的薪酬体系设计	第57-61页
一、经营开发人员工作的特点	第57-58页
二、经营开发人员薪酬的涵义	第58-59页
三、影响经营开发人员薪酬的因素	第59页
四、经营开发人员薪酬的设计	第59-61页
第五节中交一航局生产操作人员的薪酬体系设计	第61-64页
一、生产操作人员的薪酬模式	第61页
二、计件制薪酬体系的适用岗位	第61-62页
三、生产操作人员的薪酬设计	第62-64页
结束语	第64-65页
参考文献	第65页

本篇论文共65页，点击这进入下载页面。

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