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企业员工绩效综合评价研究

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企业员工绩效综合评价研究
论文目录
 
第1章 绪论第1-11 页
  · 论文研究的背景和意义第7-8 页
  · 国内外发展状况第8-10 页
    · 员工绩效评价的几种观点第8-9 页
    · 我国员工绩效评价的发展状况第9-10 页
  · 本文的研究目标与内容框架第10 页
  · 本文的创新点第10-11 页
第2章 员工绩效评价的基本理论第11-14 页
  · 员工绩效评价的概念第11 页
  · 员工绩效评价的作用第11-12 页
  · 构建员工绩效评价体系的原则第12 页
  · 传统人事考核与现代绩效评价的差异第12-14 页
第3章 员工绩效评价指标的构建第14-20 页
  · 员工绩效评价指标的构建过程第14-15 页
  · 员工绩效评价指标制定的原则第15-16 页
    · 实用性第15 页
    · 全面性第15 页
    · 相对独立性第15 页
    · 可靠性第15 页
    · 合理性第15 页
    · 可衡量性第15-16 页
  · 员工绩效评价指标的制定第16-17 页
  · 评价指标权重的确定第17-20 页
    · 熵值法的基本原理第17-18 页
    · 用熵值法调整权重的步骤第18-20 页
第4章 评价者与评价方法的选择第20-25 页
  · 评价者的选择第20-21 页
  · 绩效评价的误差第21 页
  · 评价者的培训第21-23 页
    · 评价者培训的内容第22 页
    · 培训方法第22-23 页
  · 绩效评价方法的选择第23-25 页
    · 书面描述法第23 页
    · 比较法第23 页
    · 关键事件法第23 页
    · 行为锚定等级评定法第23-24 页
    · 量表评价法第24 页
    · 目标管理法第24-25 页
第5章 绩效评价结果的统计与反馈第25-32 页
  · 绩效信息的收集第25-26 页
    · 绩效信息的作用第25 页
    · 收集信息过程中应注意的问题第25 页
    · 信息收集的内容第25-26 页
  · 绩效评价结果的统计第26-29 页
    · 绩效评价结果的计算第26-27 页
    · 绩效评价结果的分类第27-29 页
    · 绩效评价报告书第29 页
  · 绩效评价结果的反馈第29-32 页
    · 反馈工作难以施行的原因第29-30 页
    · 员工绩效评价反馈的方式第30 页
    · 面谈前的准备第30 页
    · 沟通应注意的问题第30-32 页
第6章 实例分析第32-41 页
  · 大庆油田有限责任公司第三采油厂简介第32 页
  · 采油三厂绩效评价的实施现状第32-34 页
    · 绩效评价总体运行计划第32-33 页
    · 综合测评情况第33 页
    · 绩效评价结果兑现第33-34 页
  · 改进方法在采油三厂的实施全过程第34-41 页
    · 绩效评价指标的确定第34-37 页
    · 指标权重的确定第37-38 页
    · 绩效信息的收集第38-40 页
    · 绩效评价结果的计算与反馈第40-41 页
结论第41-42 页
参考文献第42-44 页
致谢第44-45 页
附录:读研期间发表的论文第45-46 页
详细摘要第46-50页

本篇论文共50页,点击这进入下载页面
 
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