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企业员工绩效综合评价研究
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企业员工绩效综合评价研究
论文目录
第1章 绪论
第1-11 页
· 论文研究的背景和意义
第7-8 页
· 国内外发展状况
第8-10 页
· 员工绩效评价的几种观点
第8-9 页
· 我国员工绩效评价的发展状况
第9-10 页
· 本文的研究目标与内容框架
第10 页
· 本文的创新点
第10-11 页
第2章 员工绩效评价的基本理论
第11-14 页
· 员工绩效评价的概念
第11 页
· 员工绩效评价的作用
第11-12 页
· 构建员工绩效评价体系的原则
第12 页
· 传统人事考核与现代绩效评价的差异
第12-14 页
第3章 员工绩效评价指标的构建
第14-20 页
· 员工绩效评价指标的构建过程
第14-15 页
· 员工绩效评价指标制定的原则
第15-16 页
· 实用性
第15 页
· 全面性
第15 页
· 相对独立性
第15 页
· 可靠性
第15 页
· 合理性
第15 页
· 可衡量性
第15-16 页
· 员工绩效评价指标的制定
第16-17 页
· 评价指标权重的确定
第17-20 页
· 熵值法的基本原理
第17-18 页
· 用熵值法调整权重的步骤
第18-20 页
第4章 评价者与评价方法的选择
第20-25 页
· 评价者的选择
第20-21 页
· 绩效评价的误差
第21 页
· 评价者的培训
第21-23 页
· 评价者培训的内容
第22 页
· 培训方法
第22-23 页
· 绩效评价方法的选择
第23-25 页
· 书面描述法
第23 页
· 比较法
第23 页
· 关键事件法
第23 页
· 行为锚定等级评定法
第23-24 页
· 量表评价法
第24 页
· 目标管理法
第24-25 页
第5章 绩效评价结果的统计与反馈
第25-32 页
· 绩效信息的收集
第25-26 页
· 绩效信息的作用
第25 页
· 收集信息过程中应注意的问题
第25 页
· 信息收集的内容
第25-26 页
· 绩效评价结果的统计
第26-29 页
· 绩效评价结果的计算
第26-27 页
· 绩效评价结果的分类
第27-29 页
· 绩效评价报告书
第29 页
· 绩效评价结果的反馈
第29-32 页
· 反馈工作难以施行的原因
第29-30 页
· 员工绩效评价反馈的方式
第30 页
· 面谈前的准备
第30 页
· 沟通应注意的问题
第30-32 页
第6章 实例分析
第32-41 页
· 大庆油田有限责任公司第三采油厂简介
第32 页
· 采油三厂绩效评价的实施现状
第32-34 页
· 绩效评价总体运行计划
第32-33 页
· 综合测评情况
第33 页
· 绩效评价结果兑现
第33-34 页
· 改进方法在采油三厂的实施全过程
第34-41 页
· 绩效评价指标的确定
第34-37 页
· 指标权重的确定
第37-38 页
· 绩效信息的收集
第38-40 页
· 绩效评价结果的计算与反馈
第40-41 页
结论
第41-42 页
参考文献
第42-44 页
致谢
第44-45 页
附录:读研期间发表的论文
第45-46 页
详细摘要
第46-50页
本篇论文共
50
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