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我国上市商业银行薪酬差距对经营绩效的影响研究

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我国上市商业银行薪酬差距对经营绩效的影响研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-16页
  · 研究背景第10-11页
  · 研究目的及意义第11-13页
    · 研究目的第11页
    · 研究意义第11-13页
  · 研究内容与方法第13-15页
    · 研究内容第13-15页
    · 研究方法第15页
  · 创新点第15-16页
第2章 理论概述与文献评述第16-29页
  · 研究理论基础第16-20页
    · 薪酬激励相关的基本理论第16-17页
    · 薪酬差距相关理论第17-19页
    · 理论概述小结第19-20页
  · 国内外文献与实证研究综述第20-25页
    · 国外研究综述第20-23页
    · 国内研究综述第23-24页
    · 文献评述第24-25页
  · 相关概念界定第25-28页
    · 高级管理人员第25-26页
    · 核心层级高管人员第26-27页
    · 非核心层级高管人员第27页
    · 高管薪酬第27页
    · 薪酬差距第27页
    · 商业银行经营绩效第27-28页
  · 本章小结第28-29页
第3章 实证研究设计第29-43页
  · 研究假设提出第29-31页
  · 样本选择与数据来源第31-32页
  · 研究变量的选取第32-36页
    · 被解释变量第32页
    · 解释变量第32-35页
    · 控制变量第35-36页
  · 商业银行经营绩效的主成分综合评价方法第36-40页
    · 基础指标的选取第36-37页
    · 主成分分析过程第37-40页
  · 研究模型的建立第40-42页
  · 本章小结第42-43页
第4章 实证结果分析第43-59页
  · 我国商业银行薪酬激励的现状第43-49页
    · 变量描述性统计第43-47页
    · 高管和员工薪酬差距的纵向与横向描述性统计及原因分析第47-48页
    · 高管内部薪酬差距的纵向与横向描述性统计及原因分析第48-49页
  · 相关性分析第49-50页
  · 多元回归分析第50-57页
    · 薪酬差距与银行综合绩效的线性回归结果及分析第50-51页
    · 薪酬差距与银行经营绩效相关关系的非线性回归结果分析第51-53页
    · 调节变量对薪酬差距与综合绩效相关关系的影响分析第53-57页
  · 稳健性检验第57-58页
  · 本章小结第58-59页
第5章 研究结论及政策建议第59-63页
  · 研究结论第59-60页
  · 政策建议第60-61页
  · 研究局限及未来研究展望第61-63页
    · 研究局限第61页
    · 研究展望第61-63页
参考文献第63-67页
攻读学位期间发表的学术论文第67-68页
致谢第68页

本篇论文共68页,点击这进入下载页面
 
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