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基于胜任力的水利建设项目人力资源管理模式研究

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基于胜任力的水利建设项目人力资源管理模式研究
论文目录
 
中文摘要第1 页
英文摘要第3-6 页
第一章 引言第6-9 页
  · 论文研究的背景和意义第6-7 页
    · 论文研究的背景第6-7 页
    · 论文研究的意义第7 页
  · 研究的内容与方法第7-8 页
    · 基本思路第7 页
    · 研究内容第7-8 页
    · 研究方法第8 页
  · 论文成果和创新点第8-9 页
第二章 胜任力理论基础与研究现状第9-16 页
  · 胜任力概念的提出第9-10 页
  · 胜任力的界定第10-11 页
  · 胜任力的分类第11-12 页
  · 胜任力模型第12-13 页
  · 胜任力模型研究综述第13-16 页
    · 国外关于胜任力模型的研究动态第13-14 页
    · 国内关于胜任力模型的研究动态第14-16 页
第三章 项目人力资源管理理论研究第16-20 页
  · 项目的涵义第16 页
  · 项目的特征第16-17 页
  · 项目人力资源管理的内容与特点第17-20 页
    · 人力资源管理在项目管理中的作用第17-18 页
    · 项目人力资源管理第18 页
    · 工程项目人力资源管理的内容第18-19 页
    · 工程项目人力资源管理的特殊性第19-20 页
第四章 基于胜任力的项目人力资源管理模式第20-33 页
  · 水利建设项目管理需要创新第20-21 页
  · 基于胜任力的项目人力资源管理模式框架第21-22 页
    · 传统水利建设项目人力资源结构存在的问题第21 页
    · 基于胜任力的项目人力资源管理模式结构第21-22 页
  · 胜任力模型的构建方法和步骤第22-24 页
    · 传统水利建设项目人力资源结构的构建问题第22 页
    · 基于胜任力的项目人力资源模型的构建第22-24 页
  · 基于胜任力的工作分析第24-25 页
    · 传统水利建设项目工作分析存在的问题第24 页
    · 基于胜任力的工作分析第24-25 页
  · 基于胜任力的人力资源获取与配置模式第25-26 页
    · 传统水利建设项目人员获取存在的问题第25 页
    · 基于胜任力的人力资源获取与配置第25-26 页
  · 基于胜任力的绩效管理第26-28 页
    · 传统水利建设项目绩效考核存在的问题第26 页
    · 基于胜任力的绩效管理第26-28 页
  · 基于胜任力的培训机制第28-30 页
    · 水利建设项目人员培训存在的问题第28 页
    · 基于胜任力的培训机制第28-29 页
    · 胜任力在培训中的应用第29-30 页
  · 基于胜任力的薪酬管理第30-33 页
    · 基于职位的水利建设项目的薪酬体系第31 页
    · 基于胜任力的薪酬管理第31-33 页
第五章 大黑汀水库项目的人力资源管理模式第33-40 页
  · 大黑汀水库除险加固工程项目背景第33 页
  · 构建基于岗位的胜任力模型第33-35 页
  · 项目部的员工招聘第35-36 页
  · 项目部的绩效管理第36 页
  · 项目部员工的培训与发展第36-37 页
  · 项目部的薪酬管理第37 页
  · 员工职业生涯管理第37-38 页
  · 应用中暴露的问题与建议第38-40 页
第六章 结论第40-41 页
  · 本文的主要观点第40 页
  · 本文的不足和展望第40-41 页
参考文献第41-44 页
致谢第44-45 页
攻读学位期间发表论文情况第45页

本篇论文共45页,点击这进入下载页面
 
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