关于E公司研发人员胜任力测评体系的构建研究

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关于E公司研发人员胜任力测评体系的构建研究

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关于E公司研发人员胜任力测评体系的构建研究

论文目录
致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-10页
一、引言	第10-16页
· 问题的提出	第10-11页
· 研究的目的及方法	第11-12页
· 研究目的	第11页
· 研究方法	第11-12页
· 研究的主要内容、框架及意义	第12-16页
· 研究的主要内容及框架	第12-14页
· 研究意义	第14-16页
二、文献综述	第16-25页
· 理论背景	第16页
· 国内外研究综述	第16-25页
· 人员素质测评的相关研究	第16-19页
· 胜任力与胜任力模型的相关研究	第19-25页
三、E公司研发人员的选聘现状及存在的问题	第25-34页
· E公司概况	第25-28页
· 公司发展现状	第25页
· 公司战略和组织结构	第25-26页
· 人力资源战略目标和发展状况	第26-28页
· 研发类职位相关特性	第28-33页
· 研发人员的特点	第29-31页
· E公司招聘甄选工作的特点	第31页
· 现有选聘流程和甄选维度	第31-33页
· 研发人员选聘中存在的问题	第33-34页
四、关于E公司研发人员胜任力测评体系考察维度的设计和分析	第34-72页
· 胜任力测评体系的构建对研发人员招聘的意义	第34-36页
· 研发人员胜任力模型的构建	第36-41页
· 样本数据的来源选择	第36页
· 深度访谈	第36-37页
· 胜任素质重要性评定	第37-39页
· 考察维度的确立	第39-41页
· 研发人员胜任力测评体系考察维度的验证	第41-72页
· 难度分析	第41-43页
· 区分度分析	第43-54页
· 效度分析	第54-72页
五、关于E公司研发人员胜任力测评体系的构建	第72-87页
· 各测评维度对不同职位的适用性	第72页
· 现有测评体系关键环节分析	第72-75页
· "基础理论知识"技术笔试	第72-73页
· 语言测评"英语应用能力"	第73-74页
· 结构化面试	第74-75页
· 测评方式的改进	第75-79页
· 新加入的测评子体系	第75-78页
· 子体系设计和注意事项	第78-79页
· 构建后的胜任力测评体系	第79-87页
· 构建后的各子体系流程图	第79-85页
· 构建后的测评体系使用注意事项	第85-87页
六、研究结论	第87-91页
· 研究结论及创新点	第87-88页
· 局限性及有待进一步研究的问题	第88-91页
附录	第91-92页
附录一 E公司研发人员求职申请表	第91页
附录二候选人评估表	第91页
附录三研发人员胜任力测评问卷	第91-92页
参考文献	第92-94页
作者简历	第94-96页
学位论文数据集	第96页

本篇论文共96页，点击这进入下载页面。

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