基于组织社会化理论的企业新员工网络培训的研究与设计

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基于组织社会化理论的企业新员工网络培训的研究与设计

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基于组织社会化理论的企业新员工网络培训的研究与设计

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-5页
目录	第5-6页
第一章绪论	第6-12页
· 问题的提出	第6-7页
· 研究的目的和意义	第7-8页
· 国内外的发展现状	第8-10页
· 研究方法	第10-11页
· 论文框架	第11-12页
第二章基本理论综述	第12-27页
· 企业新员工概念界定	第12-15页
· 组织社会化理论	第15-24页
· 企业网络培训	第24-25页
· 小结	第25-27页
第三章组织社会化策略与新员工组织融入度关系的实证研究	第27-33页
· 研究假设	第27页
· 研究方法	第27-29页
· 数据分析	第29-32页
· 假设验证结果	第32页
· 小结	第32-33页
第四章基于组织社会化理论的新员工网络培训设计	第33-44页
· 新员工网络培训的内容	第33-34页
· 组织社会化策略在新员工网络培训设计中的运用	第34-37页
· 基于组织社会化理论的新员工网络培训模型	第37-41页
· 企业新员工网络培训活动的具体设计	第41-44页
第五章总结	第44-46页
· 全文总结	第44-45页
· 研究展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
附录一	第48-50页
附录二	第50-54页
致谢	第54页

本篇论文共54页，点击这进入下载页面。

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