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组织变革、应对方式与组织变革效能关系的研究

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组织变革、应对方式与组织变革效能关系的研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 引言第10-14页
  · 研究背景第10-11页
  · 研究意义第11-14页
    · 理论意义第11-12页
    · 实践意义第12-14页
2 文献综述第14-26页
  · 组织变革的内涵第14-15页
  · 组织变革的主要形式第15-17页
  · 应对方式第17-23页
    · 应对的内涵第17-19页
    · 应对方式的概述第19-20页
    · 应对方式的测量第20-21页
    · 员工应对组织变革第21-22页
    · 人格特质与应对组织变革的关系第22-23页
  · 组织变革效能第23-26页
    · 组织变革效能的内涵第23页
    · 组织变革效能的测量第23-26页
3 研究内容及总体设计第26-30页
  · 研究目的第26-27页
  · 研究内容和研究假设第27-30页
    · 研究内容框架第27页
    · 研究假设的提出第27-30页
4 研究程序及研究方法第30-36页
  · 研究程序第30页
  · 研究方法第30-36页
    · 研究对象第30-32页
    · 研究工具第32-33页
    · 数据处理方法第33-36页
5 研究结果第36-56页
  · 应对方式量表的修订第36-40页
    · 应对方式量表的项目分析第36页
    · 应对方式量表的探索性因素分析第36-38页
    · 应对方式量表的验证性因素分析第38-40页
    · 应对方式量表的信度分析第40页
    · 应对方式量表的效度分析第40页
  · 不同人口学特征变量的差异研究第40-46页
    · 应对方式在性别上的差异比较第40-41页
    · 应对方式在年龄上的差异比较第41-42页
    · 应对方式在学历上的差异比较第42-44页
    · 应对方式在工作年限上的差异比较第44页
    · 应对方式在职务等级上的差异比较第44-46页
  · 组织变革和应对方式之间的关系研究第46-48页
    · 组织变革和应对方式之间的相关分析第46-47页
    · 组织变革对应对方式预测作用的回归分析第47-48页
  · 应对方式和变革效能之间的关系研究第48-49页
    · 应对方式和变革效能之间的相关分析第48-49页
    · 应对方式对变革效能预测作用的回归分析第49页
  · 组织变革与变革效能之间的关系研究第49-50页
    · 组织变革与变革效能之间的相关分析第49-50页
    · 组织变革对变革效能预测作用的回归分析第50页
  · 应对方式在组织变革和变革效能之间的中介作用分析第50-56页
    · 应对方式在ZJZ 变革与变革效能间的中介作用分析第50-52页
    · 应对方式在QGJ 变革与变革效能间的中介作用分析第52-56页
6 综合讨论第56-62页
  · 应对方式量表的修订第56页
  · 人口统计学差异比较第56-58页
    · 不同性别组织员工在应对方式上的差异分析第56-57页
    · 不同年龄组织员工在应对方式上的差异分析第57页
    · 不同学历组织员工在应对方式的差异分析第57-58页
    · 不同工作年限组织员工在应对方式上的差异分析第58页
    · 不同职位等级组织员工在应对方式上的差异分析第58页
  · 组织变革、应对方式与变革效能之间的关系分析第58-62页
    · 组织变革与应对方式的关系分析第58-59页
    · 应对方式与变革效能的关系分析第59-60页
    · 组织变革与变革效能的关系分析第60页
    · 应对方式的中介作用分析第60-62页
7 结论与展望第62-66页
  · 研究结论第62页
  · 研究特色第62页
  · 研究不足与展望第62-66页
    · 研究不足第62-63页
    · 研究展望第63页
    · 管理建议第63-66页
参考文献第66-70页
附录第70页
附录A 研究使用的有关问卷第70-73页
附录B 在学期间发表论文第73-74页
致谢第74-75页

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