论文目录 | |
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 研究综述 | 第12-24页 |
| 1.1 职业倦怠研究综述 | 第12-15页 |
| 1.1.1 职业倦怠的概念 | 第12-13页 |
| 1.1.2 职业倦怠的相关因素研究 | 第13-14页 |
| 1.1.3 职业倦怠的相关理论模型 | 第14-15页 |
| 1.2 付出-回馈失衡理论研究综述 | 第15-19页 |
| 1.2.1 付出-回馈失衡理论概述及结构模型 | 第15-17页 |
| 1.2.2 付出-回馈失衡理论相关研究 | 第17-19页 |
| 1.3 组织公平研究综述 | 第19-24页 |
| 1.3.1 组织公平定义的界定 | 第19-20页 |
| 1.3.2 组织公平的维度 | 第20-21页 |
| 1.3.3 组织公平的相关研究 | 第21-24页 |
| 第二章 问题提出 | 第24-32页 |
| 2.1 现有研究的局限 | 第24-25页 |
| 2.2 研究目的 | 第25页 |
| 2.3 研究假设 | 第25-28页 |
| 2.3.1 付出-回馈失衡、过度投入与职业倦怠的关系 | 第25-26页 |
| 2.3.2 过度投入对付出-回馈失衡和职业倦怠关系的调节效应 | 第26页 |
| 2.3.3 组织公平与职业倦怠的关系 | 第26-27页 |
| 2.3.4 组织公平对付出-回馈失衡和职业倦怠关系的调节效应 | 第27页 |
| 2.3.5 组织公平对过度投入和职业倦怠关系的调节效应 | 第27-28页 |
| 2.3.6 付出-回馈失衡、组织公平与过度投入对职业倦怠关系的交互效应 | 第28页 |
| 2.4 研究假设模型 | 第28-29页 |
| 2.5 研究意义 | 第29-32页 |
| 2.5.1 理论意义 | 第29页 |
| 2.5.2 实践意义 | 第29-32页 |
| 第三章 研究过程 | 第32-34页 |
| 3.1 研究被试 | 第32-33页 |
| 3.2 研究工具 | 第33页 |
| 3.2.1 职业倦怠普适量表 | 第33页 |
| 3.2.2 付出-回馈失衡量表 | 第33页 |
| 3.2.3 过度投入量表 | 第33页 |
| 3.2.4 组织公平量表 | 第33页 |
| 3.3 数据处理方法 | 第33-34页 |
| 第四章 研究结果 | 第34-56页 |
| 4.1 各研究变量在人口学变量上的差异 | 第34-35页 |
| 4.1.1 各研究变量在性别上的差异分析 | 第34页 |
| 4.1.2 各研究变量在婚姻状况上的差异分析 | 第34页 |
| 4.1.3 各研究变量在企业类型上的差异分析 | 第34页 |
| 4.1.4 各研究变量在工作年限上的差异分析 | 第34-35页 |
| 4.1.5 各研究变量在工作职位上差异分析 | 第35页 |
| 4.2 各变量之间的相关关系 | 第35-36页 |
| 4.3 多重共线诊断分析 | 第36-37页 |
| 4.4 调节效应结果分析 | 第37-49页 |
| 4.4.1 过度投入对付出-回馈失衡和职业倦怠关系的调节效应检验 | 第37-41页 |
| 4.4.2 组织公平对付出-回馈失衡和职业倦怠关系的调节效应检验 | 第41-45页 |
| 4.4.3 组织公平对过度投入和职业倦怠关系的调节效应检验 | 第45-49页 |
| 4.5 三元交互效应分析 | 第49-56页 |
| 4.5.1 付出-回馈失衡、过度投入和组织公平对情绪耗竭影响的交互效应检验 | 第50-51页 |
| 4.5.2 付出-回馈失衡、过度投入和组织公平对玩世不恭影响的交互效应检验 | 第51-53页 |
| 4.5.3 付出-回馈失衡、过度投入和组织公平对成就感低落影响的交互效应检验 | 第53-56页 |
| 第五章 研究讨论 | 第56-64页 |
| 5.1 各研究变量在人口学变量上的差异讨论 | 第56-57页 |
| 5.2 付出-回馈失衡对职业倦怠的影响机制讨论 | 第57-60页 |
| 5.2.1 付出-回馈失衡、过度投入、组织公平与职业倦怠的关系讨论 | 第57-58页 |
| 5.2.2 过度投入对付出-回馈失衡和职业倦怠关系的调节效应讨论 | 第58-59页 |
| 5.2.3 组织公平对付出-回馈失衡和职业倦怠关系的调节效应讨论 | 第59页 |
| 5.2.4 组织公平对过度投入和职业倦怠关系的调节效应讨论 | 第59-60页 |
| 5.2.5 付出-回馈失衡、过度投入与组织公平对职业倦怠的交互效应讨论 | 第60页 |
| 5.3 付出-回馈交互失衡理论的提出 | 第60-64页 |
| 第六章 总结 | 第64-66页 |
| 6.1 本研究的结论 | 第64页 |
| 6.2 本研究的局限性与未来的研究方向 | 第64-65页 |
| 6.3 本研究的建议 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第78页 |
