论文目录 | |
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
引言 | 第9-11页 |
第1章 文献综述 | 第11-28页 |
1.1 工作自决力 | 第11-13页 |
1.1.1 工作自决力概念的提出 | 第11页 |
1.1.2 工作自决力的概念辨析 | 第11-12页 |
1.1.3 工作自决力的相关研究 | 第12-13页 |
1.1.4 工作自决力的测量 | 第13页 |
1.2 生涯适应力 | 第13-18页 |
1.2.1 生涯适应力概念的提出 | 第14-15页 |
1.2.2 生涯适应力的内涵 | 第15-16页 |
1.2.3 生涯适应力的相关研究 | 第16-17页 |
1.2.4 生涯适应力的测量 | 第17-18页 |
1.3 职业决策自我效能感 | 第18-20页 |
1.3.1 职业决策自我效能感的提出 | 第18页 |
1.3.2 职业决策自我效能感的相关研究 | 第18-20页 |
1.3.3 职业决策自我效能感的测量 | 第20页 |
1.4 使命感 | 第20-23页 |
1.4.1 使命感概念的提出 | 第20-21页 |
1.4.2 使命感的相关研究 | 第21-22页 |
1.4.3 使命感的测量 | 第22-23页 |
1.5 理论基础 | 第23-28页 |
1.5.1 生涯发展理论 | 第23页 |
1.5.2 社会认知职业理论 | 第23-24页 |
1.5.3 生涯建构理论 | 第24-28页 |
第2章 问题提出 | 第28-31页 |
2.1 已有研究的不足 | 第28页 |
2.2 本研究拟解决的问题 | 第28页 |
2.3 研究假设 | 第28-29页 |
2.4 理论及实践意义 | 第29-31页 |
2.4.1 理论意义 | 第29页 |
2.4.2 实践意义 | 第29-31页 |
第3章 研究一: 工作自决力量表-学生版(WVS-SV)的修订 | 第31-39页 |
3.1 研究对象 | 第31页 |
3.2 研究工具 | 第31-32页 |
3.2.1 工作自决力量表-学生版 | 第31页 |
3.2.2 职业决策自我效能感 | 第31页 |
3.2.3 生涯适应力 | 第31-32页 |
3.2.4 核心自我评价 | 第32页 |
3.2.5 主动性人格 | 第32页 |
3.3 研究程序 | 第32页 |
3.4 统计方法 | 第32页 |
3.5 研究结果 | 第32-37页 |
3.5.1 项目区分度 | 第32-33页 |
3.5.2 结构效度 | 第33-34页 |
3.5.3 信度检验 | 第34页 |
3.5.4 工作自决力与效标量表之间的相关 | 第34-37页 |
3.6 简要讨论 | 第37-39页 |
第4章 研究二: 职业决策自我效能感与使命感在工作自决力与生涯适应力间的中介作用 | 第39-44页 |
4.1 研究对象 | 第39页 |
4.2 研究工具 | 第39-40页 |
4.2.1 工作自决力 | 第39页 |
4.2.2 职业使命感 | 第39页 |
4.2.3 职业决策自我效能感 | 第39页 |
4.2.4 生涯适应力 | 第39-40页 |
4.3 研究程序 | 第40页 |
4.4 统计方法 | 第40页 |
4.5 研究结果 | 第40-42页 |
4.5.1 共同方法偏差检验 | 第40页 |
4.5.2 工作自决力、职业决策自我效能感、使命感和生涯适应力之间的相关分析 | 第40-41页 |
4.5.3 职业决策自我效能感、使命感在工作自决力和生涯适应力之间的多重中介作用 | 第41-42页 |
4.6 简要讨论 | 第42-44页 |
第5章 总讨论与结论 | 第44-51页 |
5.1 工作自决力量表-学生版的信效度 | 第44-45页 |
5.2 工作自决力、职业决策自我效能感、使命感与生涯适应力之间的关系 | 第45-46页 |
5.3 职业决策自我效能感在工作自决力与生涯适应力之间的中介作用 | 第46-47页 |
5.4 使命感在工作自决力与生涯适应力之间的中介作用 | 第47-48页 |
5.5 结论 | 第48-51页 |
第6章 本研究的创新之处、不足及展望 | 第51-54页 |
6.1 本研究的创新之处 | 第51页 |
6.2 本研究的不足 | 第51页 |
6.3 展望 | 第51-54页 |
参考文献 | 第54-61页 |
附录 | 第61-64页 |
致谢 | 第64-66页 |
攻读学位期间的研究成果 | 第66页 |