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基于模糊粗糙理论的新型参谋人才综合评判方法研究

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基于模糊粗糙理论的新型参谋人才综合评判方法研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-16页
  · 课题的研究背景及意义第10-12页
    · 课题的研究背景第10-11页
    · 课题研究的意义第11-12页
  · 本课题的研究现状第12-14页
  · 综合评判存在的问题第14页
  · 课题研究的主要内容第14-16页
第二章 综合评判的数学基础第16-24页
  · 模糊集概念第16-18页
  · 模糊矩阵第18页
  · 模糊关系第18-19页
  · 粗糙集基本概念第19-20页
  · 模糊评判第20-23页
    · 模糊评判的数学模型第20-21页
    · 多层次模糊综合评判第21-23页
  · 本章小结第23-24页
第三章 新型参谋人才综合素质分析第24-36页
  · 军事人才的概念第24-26页
    · 人才的含义第24页
    · 军事人才的含义第24页
    · 参谋人才的含义第24-25页
    · 参谋人员的区分第25页
    · 参谋人才的认定第25-26页
  · 新型参谋人才的地位作用第26-29页
    · 新型参谋人才的地位第26-27页
    · 新型参谋人才的作用第27-29页
  · 新型参谋人才的素质第29-35页
    · 新型军事人才素质第29页
    · 新型参谋人才素质第29-35页
  · 本章小结第35-36页
第四章 基于粗糙集的模糊综合评判方法的研究第36-43页
  · 模糊综合评判的一般模型第36页
  · 模糊综合评判的改进模型第36-37页
  · 模糊综合评判中权重的确定方法第37-42页
    · 权的定义第37-38页
    · 确定权重的方法第38-42页
  · 本章小结第42-43页
第五章 综合评判方法的实现第43-70页
  · 构建数学模型第43-50页
    · 一级评估指标权系数的确定第43-45页
    · 二级评估指标权系数的确定第45-47页
    · 三级评估指标权系数的确定第47-50页
  · 层次总排序第50-55页
  · 评估矩阵的建立第55-61页
  · 信息的综合处理第61-67页
    · 建立模糊判断矩阵第61-65页
    · 二级指标程度系数的计算第65-67页
    · 一级指标程度系数的确定第67页
    · 总目标的确定第67页
  · 对评估结果的分析第67-70页
第六章 结束语第70-71页
参考文献第71-73页
致谢第73-74页
附录第74-75页

本篇论文共75页,点击这进入下载页面
 
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