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离职竞业禁止法律制度研究
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离职竞业禁止法律制度研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6-10页
引言第10-12页
一、离职竞业禁止制度的理论基础第12-17页
　　(一) 离职竞业禁止制度的正当性依据第12-15页
　　　　· 诚实信用原则第12-13页
　　　　· 忠实义务第13页
　　　　· 契约自由与契约正义的平衡第13-14页
　　　　· 合理限制竞争原则第14-15页
　　(二) 离职竞业禁止的制度功能第15-17页
　　　　· 有效保护商业秘密第15-16页
　　　　· 实现利益平衡第16-17页
二、境外离职竞业禁止法律制度的比较第17-24页
　　(一) 英国第17-18页
　　　　· 英国关于离职竞业禁止之规定第17-18页
　　　　· 英国法之借鉴第18页
　　(二) 美国第18-20页
　　　　· 美国关于离职竞业禁止之规定第18-20页
　　　　· 美国法之借鉴第20页
　　(三) 德国第20-21页
　　　　· 德国关于离职竞业禁止之规定第20-21页
　　　　· 德国法之借鉴第21页
　　(四) 法国第21-23页
　　　　· 法国关于离职竞业禁止之规定第22页
　　　　· 法国法之借鉴第22-23页
　　(五) 我国台湾地区第23-24页
　　(六) 小结第24页
三、我国离职竞业禁止制度的现状及面临的困境第24-33页
　　(一) 我国法律法规的相关规定第24-26页
　　　　· 《劳动合同法》的有关规定第24-25页
　　　　· 部门规章的相关规定第25页
　　　　· 地方法规的相关规定第25-26页
　　(二) 我国离职竞业禁止制度的运行现状第26-28页
　　　　· 相关立法规定过于原则—缺乏可操作性第26-27页
　　　　· 离职竞业禁止协议缺乏有效的规范与监督第27-28页
　　(三) 我国离职竞业禁止制度面临的困境第28-33页
　　　　· 雇主应保利益的范围界定不明确第28-30页
　　　　· 企业规章制度可否设定竞业禁止义务未作明确规定第30-31页
　　　　· 竞业禁止义务免除的法律情形规定缺失第31-33页
四、完善我国离职竞业禁止制度的探讨第33-42页
　　(一) 立法的完善第33-38页
　　　　· 离职竞业禁止协议合法性之判断标准第33-34页
　　　　· 离职竞业禁止协议合理性之判断标准第34-38页
　　(二) 制度运行机制的完善第38-40页
　　　　· 加强行政执法与司法监督相结合第38-39页
　　　　· 建立健全集体谈判机制第39-40页
　　(三) 司法救济方式的完善第40-42页
　　　　· 明确责任承担方式第40-41页
　　　　· 引入诉前禁令救济制度第41-42页
致谢第42-43页
参考文献第43-44页

本篇论文共44页，点击这进入下载页面。
 
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