企业员工在职培训课程体系研究——以正大集团为例

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企业员工在职培训课程体系研究——以正大集团为例

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企业员工在职培训课程体系研究——以正大集团为例

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章绪论	第11-21页
· 研究背景	第11页
· 研究目的	第11-12页
· 研究意义	第12页
· 国内外研究现状	第12-19页
· 研究思路与方法	第19页
· 相关概念的界定	第19-21页
第2章正大集团及其员工在职培训的现状	第21-28页
· 企业发展目标和核心价值观	第21-23页
· 人力资源现状与特点	第23-25页
· 员工在职培训的现状	第25-28页
第3章企业员工在职培训的需求分析	第28-37页
· 需求分析思路及样本选取	第28页
· 企业对员工在职培训的需求分析	第28-32页
· 员工对在职培训课程设置的需求分析	第32-37页
第4章企业员工在职培训课程体系的构建	第37-46页
· 树立正确的课程观	第37-38页
· 确立明确的课程目标	第38-39页
· 设置科学的课程内容	第39-41页
· 构建合理的课程结构	第41-45页
· 应用灵活的课程活动方式	第45-46页
第5章培训课程体系实施的效果评估	第46-53页
· 培训课程的实施	第46-48页
· 评估项目	第48页
· 评估步骤	第48-49页
· 评估结果	第49-53页
第6章不足与展望	第53-55页
· 不足	第53页
· 展望	第53-55页
参考文献	第55-57页
致谢	第57-58页
附件	第58-63页
附件1 培训需求访谈表(基于战略规划)	第58-59页
附件2 培训需求访谈表(基于经营策略)	第59-60页
附件3 培训需求访谈表(基于管理问题)	第60-61页
附件4 XX公司部门培训需求调查表	第61-62页
附件5 培训效果评估表	第62-63页
个人简介	第63-64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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