ZY海工集团核心员工激励机制研究

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ZY海工集团核心员工激励机制研究

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ZY海工集团核心员工激励机制研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第1章绪论	第8-12页
· 研究背景和意义	第8-9页
· 研究背景	第8页
· 研究意义	第8-9页
· 研究对象和研究方法	第9-10页
· 研究对象	第9页
· 研究方法	第9-10页
· 本文的技术路线	第10-12页
第2章理论综述	第12-19页
· 核心员工的定义与特征	第12-14页
· 核心员工的定义	第12-13页
· 核心员工的特征	第13-14页
· 国外激励理论综述	第14-17页
· 马斯洛需求层次理论	第14-15页
· 弗鲁姆期望理论	第15-16页
· 赫茨伯格双因素理论	第16-17页
· 国内激励理论研究概况和发展趋势	第17-18页
· 核心员工激励机制的定义和类型	第18-19页
第3章 ZY海工集团核心员工激励机制现状分析	第19-30页
· ZY海工集团核心员工基本状况	第19-27页
· ZY海工集团核心员工的界定	第19-21页
· 运用SWOT模型对核心员工资源环境进行分析	第21-23页
· 运用7-S分析法对核心员工管理现状进行分析	第23-27页
· ZY海工集团核心员工激励机制的现状和特征	第27-30页
第4章 ZY海工集团核心员工激励机制存在的问题及成因	第30-39页
· ZY海工集团核心员工激励机制存在的问题	第30-34页
· 薪酬分配机制不够合理	第30-32页
· 绩效考核机制缺乏针对性	第32页
· 核心员工职业生涯规划不明确	第32-33页
· 精神激励机制的实施效果不明显	第33-34页
· 实施激励机制的保障措施不够有力	第34页
· ZY海工集团核心员工激励机制存在问题的成因	第34-39页
· 核心员工的需求分析	第34-37页
· 激励机制存在问题的成因	第37-39页
第5章优化ZY海工集团核心员工激励机制的具体措施	第39-57页
· ZY海工集团优化核心员工激励机制的基本原则	第39-43页
· 确立明确的激励目标和实施模型	第39-40页
· 物质激励和精神激励共同作用	第40-41页
· 实施激励措施的五个关键点	第41-43页
· ZY海工集团优化核心员工激励机制的基本措施	第43-53页
· 完善薪酬激励的科学性	第43-47页
· 建立科学的绩效考核体系	第47-49页
· 重视核心员工的职业生涯发展规划	第49-51页
· 以培育企业文化推动精神激励效果的提升	第51-53页
· ZY海工集团优化核心员工激励机制的相关保障措施	第53-57页
· 构建完善的核心员工梯队	第53-54页
· 完善激励机制运行效果评价体系	第54-55页
· 强化绩效考核的规范执行力度	第55-57页
第6章研究结论与展望	第57-59页
· 对本文研究结论的总结	第57-58页
· 本文研究的不足之处	第58页
· 对未来研究的展望	第58-59页
参考文献	第59-61页
致谢	第61页

本篇论文共61页，点击这进入下载页面。

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