新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响—工作中乐趣的调节作用

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新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响—工作中乐趣的调节作用

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新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响—工作中乐趣的调节作用

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第1章绪论	第8-15页
· 研究背景	第8-9页
· 现实背景	第8-9页
· 理论背景	第9页
· 问题的提出	第9-10页
· 研究意义	第10-11页
· 理论意义	第10-11页
· 现实意义	第11页
· 研究方法	第11-12页
· 研究内容与结构	第12-13页
· 可能的创新点	第13-15页
第2章国内外相关文献综述	第15-31页
· 工作不安全感的相关研究	第15-21页
· 工作不安全感定义	第15-16页
· 工作不安全感测量	第16-17页
· 工作不安全感理论模型	第17-18页
· 工作不安全感前因、结果变量	第18-20页
· 工作不安全感的研究小结	第20-21页
· 职业倦怠的相关研究	第21-27页
· 职业倦怠定义	第21-22页
· 职业倦怠测量	第22-23页
· 职业倦怠理论模型	第23-24页
· 职业倦怠前因及结果变量	第24-26页
· 职业倦怠的研究小结	第26-27页
· 工作中乐趣综述	第27-31页
· 工作中乐趣定义	第27-28页
· 工作中乐趣理论模型	第28页
· 工作中乐趣前因及结果变量	第28-30页
· 工作中乐趣的研究小结	第30-31页
第3章理论模型与假设	第31-38页
· 理论模型构建	第31页
· 构念含义	第31页
· 研究对象界定	第31-32页
· 研究假设	第32-34页
· 工作不安全感与职业倦怠的关系	第32-33页
· 工作中乐趣的调节作用	第33-34页
· 问卷设计与变量测量	第34-38页
· 问卷设计	第34-35页
· 各变量的测量	第35-38页
第4章数据分析与假设检验	第38-56页
· 数据收集与样本特征描述	第38-39页
· 量表信度和效度分析	第39-45页
· 工作不安全感量表的信度和效度	第40-41页
· 职业倦怠量表的信度和效度	第41-44页
· 工作中乐趣量表的信度和效度	第44-45页
· 研究变量的描述性统计分析	第45-46页
· 人口统计学变量对自变量与因变量的差异分析	第46-50页
· 性别对工作不安全感和职业倦怠的差异性影响分析	第46页
· 年龄对工作不安全感和职业倦怠的差异性影响分析	第46-47页
· 受教育程度对工作不安全感和职业倦怠的差异性影响分析	第47-48页
· 单位性质对工作不安全感和职业倦怠的差异性影响分析	第48-49页
· 工作年限对工作不安全感和职业倦怠的差异性影响分析	第49-50页
· 相关分析	第50-51页
· 回归分析	第51-56页
· 工作不安全感与职业倦怠之间的回归分析	第51-52页
· 工作中乐趣的调节效应检验	第52-56页
第5章研究结论与展望	第56-61页
· 主要研究结论	第56页
· 结果讨论	第56-58页
· 新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响	第56-57页
· 工作中乐趣对工作不安全感与职业倦怠的关系影响	第57-58页
· 管理启示	第58-59页
· 工作不安全感对职业倦怠影响的策略选择	第58页
· 工作中乐趣对职业倦怠影响的策略选择	第58-59页
· 研究局限与展望	第59-61页
· 研究局限	第59-60页
· 研究展望	第60-61页
参考文献	第61-67页
附录	第67-69页
在读期间发表的学术论文及研究成果	第69-70页
致谢	第70页

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