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新员工组织社会化与其离职倾向的关系—内外控人格的调节作用

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新员工组织社会化与其离职倾向的关系—内外控人格的调节作用
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-10页
第1章 绪论第10-16页
  · 理论背景第10页
  · 问题的提出第10-12页
  · 研究意义与可能创新之处第12-13页
    · 研究意义第12页
    · 研究的可能创新之处第12-13页
  · 研究框架第13-16页
    · 研究方法第13-14页
    · 研究思路第14-16页
第2章 文献综述第16-28页
  · 组织社会化的相关研究第16-20页
    · 组织社会化的研究群体及概念界定第16-17页
    · 组织社会化策略第17-18页
    · 组织社会化阶段第18页
    · 组织社会化内容维度及测量第18-20页
  · 离职倾向的相关研究第20-23页
    · 离职与离职倾向的概念第21页
    · 离职倾向的研究现状第21-23页
    · 离职倾向的测量第23页
  · 内外控人格特质的相关研究第23-26页
    · 内外控人格特质的概念第23页
    · 内外控人格特质的研究领域第23-25页
    · 内外控人格特质的测量第25-26页
  · 组织社会化与离职倾向的关系研究第26-28页
第3章 研究设计第28-37页
  · 研究假设第28-31页
    · 新员工组织社会化对其离职倾向的影响第28-30页
    · 内外控人格特质的调节作用第30-31页
  · 研究模型的界定第31-32页
  · 研究对象的界定第32页
  · 问卷设计与变量测量第32-37页
    · 组织社会化的测量第32-33页
    · 离职倾向测量第33-34页
    · 内外控人格特质的测量第34-35页
    · 问卷设计第35页
    · 员工及企业特征统计变量第35-37页
第4章 实证分析第37-51页
  · 数据收集与样本结构第37-38页
    · 问卷的发放与回收第37页
    · 样本结构第37-38页
  · 同源方差检验第38页
  · 量表的信度和效度检验第38-43页
    · 组织社会化的数据检验第38-41页
    · 离职倾向的数据检验第41-42页
    · 内外控人格特质的数据检验第42-43页
  · 各变量的描述性统计分析第43-44页
  · 相关分析第44页
  · 员工和企业特征统计变量对因变量的差异分析第44-46页
  · 回归分析第46-51页
    · 组织社会化与离职倾向之间的回归分析第46-48页
    · 内外控人格的调节效应检验第48-51页
第5章 研究结论与研究展望第51-55页
  · 主要研究结果第51页
  · 结果讨论第51-52页
    · 新员工组织社会化对其离职倾向的影响第51-52页
    · 内外控人格特质对新员工组织社会化与离职倾向关系的影响第52页
  · 管理启示第52-53页
  · 研究不足及展望第53-55页
参考文献第55-59页
在读期间发表的学术论文及研究成果第59-60页
附录第60-63页
致谢第63页

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