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宁夏A冶金有限公司激励机制的现状及对策研究

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宁夏A冶金有限公司激励机制的现状及对策研究
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第一章 绪论第7-10页
  第一节 本文研究背景、目的及意义第7页
  第二节 国内外激励机制相关研究现状第7-9页
    一、国外激励机制相关研究现状第7-8页
    二、国内激励机制相关研究现状第8-9页
  第三节 研究的主要方法第9页
  第四节 本论文的总体思路及框架结构第9-10页
第二章 激励相关理论概述第10-13页
  第一节 激励及激励机制的内涵第10页
    一、激励的涵义与作用第10页
    二、激励机制的涵义第10页
  第二节 内容型激励理论第10-11页
  第三节 过程型激励理论第11-13页
第三章 宁夏A冶金有限公司基本概况第13-16页
  第一节 A冶金有限公司简介及发展历程第13页
  第二节 A冶金有限公司组织结构第13-14页
  第三节 A冶金有限公司员工基本情况第14-16页
第四章 宁夏A冶金有限公司激励机制现状及存在问题第16-26页
  第一节 A冶金有限公司目前激励机制的现状第16-19页
    一、培训制度第16页
    二、薪酬制度第16-17页
    三、福利制度第17-18页
    四、绩效考核第18页
    五、企业文化第18-19页
  第二节 A冶金有限公司激励机制存在问题及原因分析第19-26页
    一、存在问题第19-24页
      (一) 缺乏完善的绩效考核制度第19-20页
      (二) 正负激励方式应用不规第20-21页
      (三) 薪酬结构的设计不够合理第21页
      (四) 企业文化建设缺乏影响力第21-22页
      (五) 人才留用培育机制不科学第22-23页
      (六) 没有良好的沟通反馈渠道第23页
      (七) 领导对激励工作认识不足第23-24页
    二、原因分析第24-26页
      (一) 领导缺乏战略眼光第24页
      (二) 采用家族式管理第24页
      (三) 组织结构不合理第24-25页
      (四) 激励手段单一落后第25页
      (五) 政府监管体制不健全第25-26页
第五章 解决宁夏A冶金有限公司激励机制存在问题的对策研究第26-33页
  第一节 建立科学精确公正的绩效考核制度第26-28页
  第二节 实行正激励与负激励并行的奖励制度第28页
  第三节 制定具有激励性的薪酬和福利制度第28-29页
  第四节 创建具有影响力竞争力的企业文化第29-30页
  第五节 规划设计好员工的职业发展前景第30-31页
  第六节 构建快速高效的信息反馈渠道第31页
  第七节 着力提高企业领导者的素质能力第31-33页
第六章 结论与建议第33-35页
  第一节 本文的创新点第33页
  第二节 本文的基本结论第33页
  第三节 研究与建议第33-35页
参考文献第35-36页
附录第36-38页
致谢第38-39页
个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况第39页

本篇论文共39页,点击这进入下载页面
 
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