HK矿业分公司核心人才建设研究

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HK矿业分公司核心人才建设研究

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HK矿业分公司核心人才建设研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 绪论	第8-13页
· 研究背景	第8-10页
· 研究目的	第10-11页
· 研究思路	第11-12页
· 研究内容	第12页
· 核心人才职业发展通道的探索与设计	第12页
· 核心人才的职责、权限及履职考评	第12页
· 核心人才的薪酬待遇及激励机制建设	第12页
· 核心人才的培养、培训与开发	第12页
· 研究方法	第12-13页
2 相关理论概述	第13-19页
· 核心人才及其特征、分类	第13-15页
· 核心人才的概念界定	第13页
· 核心人才的特征	第13页
· 核心人才的划分	第13-15页
· 核心人才队伍建设	第15页
· 二八定律与员工重点管理	第15页
· 员工激励理论	第15-16页
· 职业生涯管理理论	第16-17页
· HK公司核心人才的需求	第17页
· 核心人才能力形成及发挥的影响因素	第17-19页
3 HK公司核心人才队伍建设现状分析	第19-30页
· HK公司简介	第19页
· 核心人才队伍现状分析	第19-23页
· 管理人才队伍现状	第20-21页
· 技术人才队伍现状	第21-22页
· 技能人才队伍现状	第22-23页
· HK公司核心人才队伍发展规划	第23-25页
· 取得的成绩及存在的问题	第25-28页
· 取得的成绩	第25-26页
· 存在的问题	第26-28页
· 问题成因分析	第28-29页
· 核心人才流失的主要原因	第29-30页
4 HK公司核心人才队伍建设工作改善对策	第30-50页
· 核心人才队伍的职业规划	第30-36页
· 管理人才的职业规划	第32-34页
· 技术人才的职业规划	第34-35页
· 技能人才的职业规划	第35-36页
· 基层管理人才的培养	第36页
· 核心人才的聘用与考核评价	第36-41页
· 管理人才的职责、权限与聘用	第37页
· 管理人才的考核评价	第37-38页
· 技术人才的职责、权限与聘用	第38-40页
· 技术人才的考核评价	第40页
· 技能人才的职责、权限与聘用	第40-41页
· 技能人才的考核评价	第41页
· 核心人才的薪酬	第41-46页
· 薪点工资制	第42页
· 年薪制	第42-44页
· 基薪+津贴+提成	第44-45页
· 项目工资制	第45页
· 计件工资制	第45页
· 工作或岗位内部承包制	第45页
· 协议工资制	第45-46页
· 核心人才激励	第46-47页
· 目标激励	第46页
· 授权管理激励	第46页
· 榜样激励	第46页
· 建设企业文化,营造管理环境激励	第46-47页
· 核心人才的培训与开发	第47-50页
5 核心人才建设的初期效果	第50-53页
6 结论	第53-54页
参考文献	第54-56页
附录1 部门职责说明书(样本)	第56-67页
附录2 职位说明书(样本)	第67-72页
附录3 目标责任书(样本)	第72-77页
附录4 职业规划书(样本)	第77-83页
致谢	第83页

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