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并购企业人力资源整合的风险防范策略研究
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并购企业人力资源整合的风险防范策略研究
论文目录
 
中文摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-6 页
一、绪论第6-11 页
　　(一) 选题背景与研究意义第6-8 页
　　(二) 国内外研究现状第8-11 页
二、并购企业人力资源整合的风险类型分析第11-22 页
　　(一) 员工心理变化风险第11-14 页
　　(二) 企业文化冲突风险第14-16 页
　　(三) 薪酬冲突风险第16-18 页
　　(四) 组织结构冲突风险第18-20 页
　　(五) 人力资源流动风险第20-22 页
三、并购企业人力资源整合的风险成因分析第22-28 页
　　(一) 员工心理变化风险的成因第22-23 页
　　(二) 企业文化冲突风险的成因第23-24 页
　　(三) 薪酬冲突风险的成因第24-25 页
　　(四) 组织结构冲突风险的成因第25-26 页
　　(五) 人力资源流动风险的成因第26-28 页
四、并购企业人力资源整合的风险防范对策第28-47 页
　　(一) 员工心理变化风险的防范对策第28-31 页
　　(二) 企业文化冲突风险的防范对策第31-35 页
　　(三) 薪酬冲突风险的防范对策第35-38 页
　　(四) 组织结构冲突风险的防范对策第38-41 页
　　(五) 人力资源流动风险的防范对策第41-47 页
五、总结第47-48 页
参考文献第48-51 页
研究生期间的研究成果第51-52 页
后记第52 页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。
 
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