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基于支持向量机的人力资源甄选方法研究

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基于支持向量机的人力资源甄选方法研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-13页
第一章 绪论第13-22页
  · 选题的背景和意义第13-14页
  · 国内外相关研究概况第14-20页
  · 论文的研究思路及主要内容第20-21页
  · 论文的创新点第21-22页
第二章 人力资源甄选的理论与方法第22-32页
  · 人力资源甄选的概念及研究的基本问题第22-24页
    · 人力资源甄选的定义第22页
    · 与甄选有关的若干概念第22-23页
    · 甄选与其他人力资源管理活动的关系第23-24页
    · 人力资源甄选研究的基本问题第24页
  · 甄选的基本假定第24-25页
  · 甄选的前期准备——工作分析第25-26页
  · 甄选测量第26-29页
    · 测量的信度与效度第26-28页
    · 甄选测量工具第28-29页
  · 甄选决策第29-32页
    · 常用的甄选决策方法第30-31页
    · 现有方法的缺陷第31-32页
第三章 统计学习理论与支持向量机第32-44页
  · 统计学习理论第32-37页
    · 学习问题的表述第32页
    · 经验风险最小化原则第32-33页
    · 复杂性与推广能力第33-34页
    · Vapnik-Chervonenkis维度第34页
    · 结构风险最小化原则第34-37页
  · 支持向量机第37-44页
    · 线性可分问题第37-40页
    · 近似线性可分问题第40-41页
    · 线性不可分问题第41页
    · 核函数第41-44页
第四章 基于粗糙支持向量机的甄选模型第44-56页
  · 支持向量机方法用于甄选决策的可行性研究第44-46页
  · 甄选模型的基本框架第46-47页
  · 甄选测量模块第47-49页
    · 构建KSAs或胜任力模型第47-49页
    · 选择合适的甄选测量和绩效考核工具第49页
  · 样本学习模块第49-55页
    · 样本学习模块要解决的问题第49-50页
    · 粗糙集的属性约简第50-52页
    · 数据预处理工具第52页
    · 基于RSVM算法的学习机第52-55页
  · 甄选决策模块第55-56页
第五章 实证研究第56-69页
  · JH公司背景介绍第56页
  · 构建中层管理职位的KSAs模型第56-57页
  · 形成训练集第57-60页
  · 学习训练集样本第60-66页
    · 使用基于条件熵的粗糙集属性约简第60-61页
    · 使用LibSVM训练数据第61-66页
  · 预测绩效第66-69页
第六章 总结与展望第69-71页
  · 全文总结第69页
  · 研究展望第69-71页
参考文献第71-76页
附录 实现条件熵约简算法的C源程序第76-88页

本篇论文共88页,点击这进入下载页面
 
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