儿童照顾视角下女性就业权利保障研究——基于江西省的调查 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-9页 | | 第一章 导论 | 第9-23页 | | 第一节 研究背景和意义 | 第9-13页 | | 一、研究背景 | 第9-12页 | | 二、研究意义 | 第12-13页 | | 第二节 文献综述 | 第13-20页 | | 一、国外文献综述 | 第13-15页 | | 二、国内文献综述 | 第15-20页 | | 三、文献述评 | 第20页 | | 第三节 研究内容与方法 | 第20-22页 | | 一、研究内容 | 第20-21页 | | 二、研究方法 | 第21-22页 | | 第四节 创新点与不足 | 第22-23页 | | 一、可能的创新之处 | 第22页 | | 二、存在的不足 | 第22-23页 | | 第二章 相关理论和概念界定 | 第23-28页 | | 第一节 相关理论概述 | 第23-26页 | | 一、性别平等理论 | 第23-24页 | | 二、"工作-育儿"冲突理论 | 第24-25页 | | 三、社会支持理论 | 第25页 | | 四、儿童照顾理论 | 第25-26页 | | 第二节 重要概念界定 | 第26-28页 | | 一、儿童 | 第26页 | | 二、性别正义 | 第26-27页 | | 三、女性就业权利保障 | 第27-28页 | | 第三章 江西省女性就业及就业权利保障现状 | 第28-35页 | | 第一节 婚育女性就业现状 | 第28-31页 | | 一、就业的数量 | 第28-29页 | | 二、就业的质量 | 第29-31页 | | 第二节 就业权利保障现状 | 第31-35页 | | 一、就业权利保障制度 | 第31-32页 | | 二、儿童照顾 | 第32-35页 | | 第四章 儿童照顾视角下江西省女性就业权利保障存在的问题及原因 | 第35-42页 | | 第一节 女性就业权利保障存在的主要问题 | 第35-39页 | | 一、现有就业保障制度难以真正落实 | 第35-37页 | | 二、高层次就业保障水平难以企及 | 第37-39页 | | 第二节 原因分析 | 第39-42页 | | 一、"工作—家庭"冲突严重 | 第39页 | | 二、儿童照顾福利严重缺失 | 第39-40页 | | 三、政策制定者未充分考虑性别正义 | 第40页 | | 四、监管难作为、不作为与乱作为并存 | 第40-42页 | | 第五章 儿童照顾对女性就业影响的实证分析 | 第42-47页 | | 第一节 女性育儿时间的长短与女性就业的关系 | 第42-43页 | | 第二节 儿童照顾服务机构与女性就业的关系 | 第43-45页 | | 第三节 经济补助与女性就业的关系 | 第45-47页 | | 第六章 保障女性就业权利的政策建议 | 第47-55页 | | 第一节 构建"混合照顾"体系 | 第47-51页 | | 一、多方主体共担儿童照顾责任 | 第47-49页 | | 二、改革亲职假制度 | 第49-50页 | | 三、合理分配儿童照顾成本 | 第50-51页 | | 第二节 支持"友善女性"政策 | 第51-53页 | | 一、认可女性育儿的社会价值 | 第51-52页 | | 二、弹性就业模式法制化 | 第52页 | | 三、开辟女性就业"绿色通道" | 第52-53页 | | 四、建立健全女性就业保障法律援助体系 | 第53页 | | 第三节 改革社会保障制度,尊重女性权益 | 第53-55页 | | 一、制度中融合性别正义理念 | 第53-54页 | | 二、强化政府责任,保障女性育儿权 | 第54-55页 | | 结语 | 第55-56页 | | 参考文献 | 第56-61页 | | 附录 | 第61-65页 | | 致谢 | 第65页 |
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