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管理人员胜任力的人格特征模型初探

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管理人员胜任力的人格特征模型初探
论文目录
 
中文摘要第1-4 页
英文摘要第4-5 页
一、 问题的提出第5-6 页
二、 理论基础第6-23 页
  (一) 中国古代个性理论中的管理心理学思想及实践第6-8 页
  (二) 目前国外、国内与管理心理学有关的个性理论及研究实践。第8-13 页
  (三) 管理胜任力研究的现状第13-18 页
    1 、 胜任力第13-17 页
      (1) 胜任力与基本能力第13-14 页
      (2) 胜任力与人格特征第14-16 页
      (3) 胜任力与管理技能第16-17 页
    2 、 胜任力的研究与应用第17-18 页
    3 、 管理胜任力的评价第18 页
  (四) 人格测验的前提及特质研究的可行性分析第18-23 页
    (1) 人格测验的前提第18-19 页
    (2) 特质研究的可行性分析第19-23 页
三、 测验研究第23-32 页
  (一) 研究目的第23 页
  (二) 被试的选择第23 页
  (三) 测验材料与方法第23 页
  (四) 测验实施阶段第23 页
  (五) 管理人员个性特征分析与模型的建立第23-27 页
  (六) 管理人员创造性个性特征分析与模型的建立第27-32 页
四、 结束语第32-33 页
  (一) 本研究的意义第32 页
  (二) 存在的问题第32-33 页
参考文献第33-34 页
致谢!第34页

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