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基层统计人员培训现状与对策研究——以昌平区为例

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基层统计人员培训现状与对策研究——以昌平区为例
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-17页
  1.1 选题背景及意义第10-11页
  1.2 文献综述第11-15页
    1.2.1 国内文献综述第11-14页
    1.2.2 国外文献综述第14-15页
  1.3 本文的创新之处第15-17页
第二章 相关概念第17-23页
  2.1 统计的职能第17页
  2.2 培训的概念第17页
  2.3 基层统计人员的概念与构成第17-19页
    2.3.1 区县级统计机构人员第18页
    2.3.2 街道统计所人员第18页
    2.3.3 社区(村)统计站人员第18-19页
  2.4 统计人员培训的理论基础第19-20页
    2.4.1 人力资本投资理论第19-20页
    2.4.2 成人学习理论第20页
  2.5 基层统计人员培训的特殊性及意义第20-23页
第三章 昌平区统计系统的基本情况第23-36页
  3.1 基层统计人员存在的问题第23-27页
    3.1.1 基层统计机构力量薄弱第23-24页
    3.1.2 人员素质不能满足工作所需第24-25页
    3.1.3 基层统计人员流动性大第25页
    3.1.4 统计工作推进困难第25-26页
    3.1.5 缺乏有效的管理约束机制第26-27页
  3.2 昌平区基层统计人员培训现状第27-28页
  3.3 昌平区基层统计人员的培训反馈第28-36页
    3.3.1 样本选取与调查问卷的发放和回收第28页
    3.3.2 问卷分析与研究结果第28-36页
第四章 基层统计人员培训存在问题及原因分析第36-41页
  4.1 存在问题第36-38页
    4.1.1 组织培训者重视程度不够第36-37页
    4.1.2 参训人员积极性不高第37页
    4.1.3 培训内容不科学第37-38页
    4.1.4 培训方式单一第38页
    4.1.5 培训师资力量薄弱第38页
  4.2 原因分析第38-41页
    4.2.1 基层统计培训理念落后第38-39页
    4.2.2 基层培训机制不完善第39页
    4.2.3 对培训需求缺乏分析第39页
    4.2.4 培训考核评估机制不健全第39-41页
第五章 基层统计人员培训对策研究第41-47页
  5.1 发展基层统计培训理念第41-42页
  5.2 明确基层统计培训需求第42-43页
  5.3 丰富基层统计培训方式第43-45页
  5.4 优化基层统计培训资源第45页
  5.5 健全培训质量监督激励机制第45-47页
第六章 结语第47-48页
参考文献第48-50页
致谢第50-51页
附录第51-53页

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