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董事会异质性对上市公司绩效的影响——基于CEO权力的调节作用

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董事会异质性对上市公司绩效的影响——基于CEO权力的调节作用
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 导论第9-14页
  1.1 研究背景第9-10页
  1.2 研究意义第10-11页
  1.3 研究方法第11页
  1.4 研究框架第11-12页
  1.5 创新点第12-14页
第二章 理论基础与文献综述第14-22页
  2.1 理论基础第14-16页
    2.1.1 高层梯队理论第14-15页
    2.1.2 群体决策理论第15-16页
  2.2 文献综述第16-21页
    2.2.1 团队异质性对公司绩效的影响第16-20页
    2.2.2 CEO权力的调节作用第20-21页
  2.3 文献评述第21-22页
第三章 相关概念与理论模型第22-27页
  3.1 相关概念第22-26页
    3.1.1 董事会的界定第22页
    3.1.2 董事会的异质性第22-23页
    3.1.3 公司绩效第23-25页
    3.1.4 CEO权力第25-26页
  3.2 理论模型第26-27页
第四章 研究设计第27-36页
  4.1 样本数据选取及来源第27页
  4.2 变量的选择与测量第27-32页
    4.2.1 自变量第27-29页
    4.2.2 因变量第29-30页
    4.2.3 控制变量第30-31页
    4.2.4 调节变量第31-32页
  4.3 研究假设第32-34页
    4.3.1 董事会年龄异质性对公司绩效的影响第32页
    4.3.2 董事会任期异质性对公司绩效的影响第32-33页
    4.3.3 董事会性别异质性对公司绩效的影响第33页
    4.3.4 董事会学历异质性对公司绩效的影响第33-34页
    4.3.5 董事会职业背景异质性对公司绩效的影响第34页
    4.3.6 CEO结构权力的调节作用第34页
  4.4 构建回归模型第34-36页
第五章 实证分析第36-49页
  5.1 主成分分析第36-37页
  5.2 描述性分析第37-38页
  5.3 相关性分析第38-40页
  5.4 多元回归分析第40-45页
    5.4.1 多重共线性检验第40-41页
    5.4.2 回归分析第41-45页
  5.5 假设检验结果第45页
  5.6 稳健性检验第45-49页
第六章 结论与展望第49-53页
  6.1 结论分析与建议第49-51页
  6.2 本文不足第51页
  6.3 未来研究展望第51-53页
参考文献第53-63页
致谢第63-64页

本篇论文共64页,点击这进入下载页面
 
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