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雇员举报的劳动法保护——以德国劳动法上有关规定为借鉴
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雇员举报的劳动法保护——以德国劳动法上有关规定为借鉴
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
一、问题的缘起第8页
二、关于举报的一些基本问题第8-14页
(一) 雇员举报的特殊性第8-9页
(二) 举报的分类第9-11页
1、匿名举报、秘密举报和公开举报第9-10页
2、内部举报和外部举报第10-11页
(三) 举报的动机第11-12页
1、公益性举报第11-12页
2、追求私利的举报第12页
(四) 举报作为合规手段第12-14页
三、我国劳动法关于雇员举报保护的缺陷分析第14-21页
(一) 现有法律框架不完善第14-15页
1、关于保护雇员举报人的具体法律规定第14页
2、法律保护范围过窄第14-15页
3、缺乏针对性的救济手段第15页
(二) 雇员举报与劳动者忠实义务的冲突第15-17页
(三) 未明确规定内部举报、外部举报的优先性第17-19页
(四) 打击报复举报人的行为呈现多样化且举证困难第19-21页
四、德国法中对于雇员举报的法律保护第21-26页
(一) 雇员举报保护的立法现状第21-23页
(二) 德国Heinisch案例第23-26页
1、事实经过第23-24页
2、欧洲人权法院判决第24-25页
3、该案对德国的影响第25-26页
五、以德国法为借鉴完善我国雇员保护第26-30页
(一) 明确雇员举报保护的法的确定性和清晰性第26页
(二) 明确劳动者忠实义务的界限第26-27页
(三) 设置企业内部举报部门第27-28页
(四) 其他完善雇员举报保护的建议第28-30页
六、结语第30-31页
参考文献第31-33页
致谢第33-34页

本篇论文共34页，点击这进入下载页面。
 
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