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企业文化、胜任力与绩效关系研究--以制造业营销经理为例

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企业文化、胜任力与绩效关系研究--以制造业营销经理为例
论文目录
 
中文摘要第1-4页
英文摘要第4-8页
1 绪论第8-16页
  · 问题的提出第8页
  · 研究的目的与意义第8-9页
  · 胜任力国内外研究现状第9-13页
    · 国外研究现状第9-11页
    · 国内研究现状第11-13页
  · 研究的贡献第13页
  · 研究的内容与技术路线第13-16页
    · 研究内容第13-14页
    · 技术路线第14-16页
2 关于胜任力的基础理论第16-28页
  · 能力理论第16-18页
    · 能力的概念和种类第16-17页
    · 能力结构的理论第17-18页
  · 胜任力与胜任力模型第18-23页
    · 胜任力的定义第18-19页
    · 胜任力模型的理论第19-22页
    · 胜任力研究的三大学派第22-23页
  · 资源基础理论第23-24页
  · O-P 匹配理论第24-25页
  · 绩效理论第25-28页
    · 企业绩效的分类第25-26页
    · Boyatzis 的高效工作绩效模型第26-28页
3 企业文化、胜任力、绩效模型的理论模型及研究假设第28-34页
  · 胜任力模型的理论模型第28-29页
  · 企业文化、胜任力、绩效模型的理论模型第29-31页
  · 研究假设第31-34页
    · 以人际导向维度的假设第32页
    · 以任务导向维度的假设第32-34页
4 胜任力指标确定第34-46页
  · 研究内容第34页
  · 开放式问卷调查第34-35页
    · 开放式问卷编制第34页
    · 预调查第34-35页
    · 数据分析第35页
  · 深度访谈第35-37页
    · 访谈设计第36页
    · 样本举例第36-37页
  · 小样本调查第37-43页
    · 问卷设计第37页
    · 小样本调查数据描述性统计第37-38页
    · 数据分析第38-43页
  · 理论模型指标具体含义第43页
  · 本章小结第43-46页
5 大样本调查分析第46-56页
  · 大样本调查问卷基本情况及描述统计第46-47页
  · 效度分析第47-51页
    · 企业文化量表第47-48页
    · 绩效量表第48-49页
    · 管理胜任力量表第49-51页
  · 信度分析第51-52页
  · 胜任力模型验证性因子分析第52-53页
  · 制造业营销经理胜任力结构方程模型第53-54页
  · 本章小结第54-56页
6 制造业营销经理企业文化-胜任力-绩效假设验证第56-62页
  · 以人际导向维度验证模型假设第56-58页
    · 对获利性绩效的影响第56-57页
    · 对成长性绩效的影响第57-58页
  · 以任务导向维度为制造业营销经理胜任力实证研究第58-60页
  · 实证研究结论第60-62页
7 结论与展望第62-64页
  · 论文的主要结论第62页
  · 研究的不足和展望第62-64页
致谢第64-66页
参考文献第66-70页
附录第70-77页
  A. 制造企业营销主管胜任力指标表第70-71页
  B. 访谈提纲第71页
  C. 营销经理工作情况初始问卷第71-74页
  D. 正式问卷第74-77页
  E. 作者在攻读学位期间发表的论文目录第77页

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